La Métropole de Lyon porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines.
La délégation transition environnementale et énergétique (1000 agents) est composée de 4 directions opérationnelles et d'une direction ressources qui accompagne et conseille, sur des volets très variés (Ressources humaines, prévention, contrôle de gestion, informatique et finances), les opérationnels pour la bonne réalisation des actions et des projets de la délégation.
Sous la supervision du responsable d'unité, mais bénéficiant d'une forte autonomie, vous intégrez une équipe de 6 gestionnaires et 1 assistant RH engagés à créer une collaboration durable avec les agents et les managers, basée sur la confiance et la communication.
En qualité d'expert RH, vous prenez en charge un portefeuille d'agents, pour lesquels vous intervenez sur les champs de la carrière, la paie et la GTA (gestion des temps et des activités). Vous êtes en effet l'interlocuteur privilégié de tous les agents de votre périmètre.
Vous conseillez et accompagnez au mieux les équipes opérationnelles en assurant la gestion administrative sur les thématiques RH suivantes :
- la carrière : avancement de grade, disponibilité, détachement, etc.
- le temps de travail,
- les absences pour raison de santé (maladie ordinaire, CITIS, temps partiel thérapeutique,)
- la paie : codification des éléments de paie (régime indemnitaire, mutuelle, PDE, saisie des
données variables, ), et effectue un contrôle individuel de paie.
Pour réaliser ses missions, vous pouvez vous appuyer sur des requêtes.
Bon communiquant et à l'écoute, vous vous engagez à apporter des réponses aux interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) et collègues de l'unité emploi et développement des compétences (en charge du recrutement et de la formation).
Notre service RH, ainsi que l'unité ARH, accordent une place importante à la gestion des ressources humaines, convaincus que la qualité de service rendue par nos gestionnaires permet la satisfaction des agents donc leur engagement.
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