Directeur-directrice des ressources humaines

* Participation à la détermination et au pilotage de la politique RH de l’établissement

* Développement du dialogue social et de l’animation des instances

* Pilotage opérationnel des processus RH

* Accompagnement des équipes et des agents

* Développement RH et qualité de vie au travail

* Gestion des emplois et des compétences

* Pilotage des systèmes d’information

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage stratégique de la politique RH :

* Définir, mettre en œuvre et suivre la politique RH de l’université

* Piloter la masse salariale et les emplois et participer aux dialogues de gestion

* Produire des indicateurs stratégiques de suivi des activités

* Assurer un rôle de conseil, d’aide à la décision et d’alerte auprès de la direction

* Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion

* Participer aux démarches de certification de l’établissement et d’enquête quantitative / qualitative concernant le volet RH de l’établissement (HRS4R…)

Pilotage opérationnel des processus RH :

* Définir, garantir et sécuriser les procédures RH

* Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’établissement

* Piloter la gestion administrative de la carrière et des paies des agents et vacataires de l’établissement (de l’entrée à la sortie)

* Accompagner les services dans leur organisation et leur adaptation aux enjeux du développement de l’établissement

* Gérer les situations sensibles et conflictuelles individuelles et/ou collectives

Dialogue social et animation des instances :

* Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel

* Participer aux instances : Comité social d’administration et d’établissement (CSAe, F3SCT, Conseil académique, commissions paritaires)

Développement RH et qualité de vie au travail :

* Accompagner les agents dans leur projet professionnel

* Soutenir une démarche de qualité de vie au travail

* Développer l’action sociale, la politique RQTH, la QVT, l’égalité professionnelle, l’inclusion, la prévention des risques psychosociaux (RPS)

* Définir et développer la politique de formation des personnels

* Mettre en œuvre la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et les discriminations (VSSD)

Gestion des emplois et des compétences :

* Élaborer et mettre en œuvre des campagnes d’emplois annuelles

* Élaborer et actualiser la cartographie des emplois, des effectifs et des compétences de l’établissement

Système d’information :

* Piloter et optimiser les systèmes d’information RH (SIHAM, Octime, OSE…)

* Définir et analyser les études, enquêtes et tableaux de bord (RSU…)

CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE

* Forte activité tout au long de l’année, avec des pics d’activité

* Grande disponibilité, sens de l’initiative et réactivité afin de répondre à des situations urgentes

* Encadrement d’une équipe de 32 agents