Infirmier en gériatrie

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier de Calais Référence 2025-2114176 Date de début de diffusion 24/11/2025 Date de parution 24/11/2025 Date de fin de diffusion 24/12/2025 Localisation CALAIS Cedex Intitulé long de l'offre Infirmier en Gériatrie Date limite de candidature 24/12/2025 Employeur Centre Hospitalier de Calais Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Médical et paramédical - Infirmière / Infirmier en soins généraux Statut du poste Vacant Intitulé du poste Infirmier en Gériatrie Descriptif de l'employeur La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles. Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées. Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au Groupement Hospitalier de Territoire de la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Descriptif du service Définition de la fonction : Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir et mettre en œuvre le projet de soins individualisé d’un secteur de patients selon les priorités Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé du patient Réaliser l'Education Thérapeutique et l'accompagnement des patients ainsi que de leurs familles. Description des missions : Missions spécifiques : Assurer la prise en charge globale médico-psycho-sociale des patients âgés Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé Mettre en œuvre le projet personnalisé de soins en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire Traiter les pathologies dominantes et les pathologies associées, déséquilibrées Tenter de limiter les conséquences des pathologies en cascade et réduire les risques de dépendance Maintenir l’autonomie des patients Elaborer le projet de soins et le projet de vie des patients gériatriques Envisager avec le patient et son entourage le devenir et contribuer à leur organisation en collaboration avec le médecin et l’assistante sociale Missions secondaires : Accompagnement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité. Travailler en lien avec l’équipe pluridisciplinaire (médecin, AS, assistante sociale, diététicienne, kinésithérapeute, orthophoniste) Description du poste Organisation du poste : Base : 7H30 hebdomadaires, modulables selon les besoins du service avec 14 RTT. Matin : 6h30-14h00 ou 6h45-14h15 Après-midi : 13h45-21h15 ou 14h00-21h30 Nuit : 21h-7h00 J12 : 7h00-19h00 Activités principales : Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits divers Coordination et organisation des activités et des soins Information et formation des nouveaux arrivants et des apprenants Information et Education Thérapeutique du patient, d’un groupe de patients ainsi que leurs familles Observation holistique du patient en y incluant la dimension relationnelle et sociale Réalisation de soins de confort et de bien-être Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique Recueil de données cliniques avec mise à jour du dossier patient Identification, recensement des besoins et des attentes des patients Participation à la rédaction et la mise à jour du dossier patient Surveillance de l'évolution de l'état de santé du patient Veille et recherche professionnelle Implication dans le service au travers de la mission de référent d’un domaine co-identifié (agent / cadre) Savoir-faire : Accompagner une personne lors de la réalisation de ses soins quotidiens tout en maintenant ou en restaurant son autonomie Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Analyser, synthétiser et retranscrire par écrit des informations permettant la prise en charge de la personne soignée ainsi que d’en assurer la continuité des soins Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence s’inscrivant dans le cadre d’une demande institutionnelle Conduire un entretien thérapeutique et/ou de soutien du patient et de sa famille proche Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Élaborer et formaliser un diagnostic infirmier Évaluer les pratiques professionnelles de soins selon son domaine de compétence ou en référence à son domaine de compétence Informer et former des nouveaux arrivants et des apprenants Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre du respect législatif Participer activement à la démarche qualité au sein de l’établissement contribuant à l’amélioration de la prise en Soins du patient Participation à la gestion positive des événements indésirables Organiser et coordonner des interventions soignantes de façon optimale et dans l’intérêt du Patient, et selon son projet de soins Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques Comportements professionnels souhaités / Qualités requises : Conditions particulières d'exercice Adaptabilité : Capacité à s’adapter rapidement à des situations différentes tant physiquement que psychologiquement ce qui s’inscrit dans une dynamique de polyvalence. Autonomie : Possibilité d’accomplir des activités prévalentes sans nécessité de réaliser une surveillance accrue ou de donner des directives supplémentaires. Discipline : Respect et capacité d’interprétation intelligente des règles et conventions en vigueur. Par règles et conventions en vigueur, nous entendons consignes de service, règlement intérieur, protocoles, délimitation des compétences, horaires de travail, consignes de sécurité. Esprit d’équipe institutionnel : Capacité à apporter une contribution personnelle constructive à l’organisation des services. Les éléments fondamentaux de l’esprit d’équipe sont : Une réelle disposition personnelle permettant une collaboration concrète de travail en commun avec les autres services et secteurs de l’institution Une prise en compte relationnelle des autres services et secteurs Un esprit de disponibilité et qualités permettant de travailler en relation permanente avec le cadre du service, les autres infirmier(ère)s, et les autres catégories professionnelles. Sens de l’accueil et qualité d’écoute : Capacité à la mise en place d’une relation de confiance dans le cadre de la prise en soins du Patient ainsi que de sa famille. Se caractérise par une attitude positive à l’égard des malades, de leurs familles et des professionnels de santé. Descriptif du profil recherché Capacités relationnelles : Capacité à communiquer avec le patient et ses proches dans le cadre de la législation en vigueur. Capacité à communiquer de façon intelligente et constructive au sein de l’équipe médicale et paramédicale ainsi qu’auprès des intervenants gravitant autour du patient et aidant à sa prise en soins. Bienveillance : Capacité à développer une culture de la sincérité et de l’honnêteté, ainsi que de l’empathie auprès du patient, de sa famille, des collègues et des apprenants Rigueur professionnelle : Capacité à fournir des prestations de soins de qualité. Capacité à respecter les divers protocoles en vigueur dans le service et l’institution. Responsabilité : Devoir de répondre de ses actes en toutes circonstances ainsi que les conséquences en découlant, et d’en assumer l’énonciation et par suite la réparation lorsque l’obtenu n’est pas l’attendu. Responsabilité basée sur la législation et réglementation en vigueur, ou tout autre document institutionnel. Disponibilité : Capacité à se mettre au service de l’autre* en fonction des besoins * patient, famille, personnel, établissement Respect du secret professionnel et discrétion : Loi n°83.634 du 13/07/83 art 26 Droit de réserve : Obligations de chaque membre du personnel de l’établissement Disponibilité / Souplesse dans les horaires / Respect des horaires / Adaptation de son temps de travail en fonction de l’activité. Souci de perfectionnement et actualisation des connaissances Capacités pédagogiques : Capacités à encadrer, accompagner les nouveaux arrivants au sein du service mais également des apprenants selon leur référentiel de formation. Démarche qualité : Capacité de réalisation d’une gestion positive d’événements indésirables. Capacité de participer à une Revue de Morbi Mortalité, une REMED ou un Comité de Retour d’Expérience en qualité de personne ressource selon la situation analysée. Formations de base obligatoires : Formation du nouvel arrivant Formation aux bases de l’hygiène hospitalière Formation Dossier Patient Informatisé AFGSU 2 Formation incendie Formations conseillées : Formation Bientraitance Formation douleur Formation sur la prévention des erreurs médicamenteuses Formation aux techniques de manutention Gestion de la violence et du stress Identitovigilance Hémovigilance Tutorat des étudiants Bonne utilisation des contentions Formation sur la maladie d’Alzheimer et apparentées Formation « troubles de la déglutition » D.U.de Gérontologie ou assimilé A.U.E.C. « Plaies et cicatrisation » Informations générales : Le règlement intérieur Les documents qualité et institutionnels divers dans ENNOV La charte du patient hospitalisé Site internet du Centre Hospitalier de Calais Site HAS en regard des résultats de la certification Tendances d’évolution du métier : Infirmier en Pratique Avancée Masters (Recherche, Sciences de l’Education…) Doctorat (Recherche, Sciences de l’Education, …) Spécialités (IBODE, IADE,) Cadre de santé Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) selon grille statutaire Informations complémentaires Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Pas de Calais (62) Géolocalisation du poste 1601 Boulevard des Justes 62107 CALAIS Cedex Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 1601 Boulevard des Justes 62107 CALAIS Cedex Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026