Juriste territorial généraliste

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Missions : Assurer une mission de conseil et d’expertise juridique en tout domaine se rattachant à l’activité du Département, dans une logique d’appui opérationnel. Le juriste territorial généraliste contribue à la définition et à la mise en œuvre sécurisée des politiques publiques départementales, en apportant un conseil juridique réactif, fiable et immédiatement exploitable par les directions et services, dans des délais parfois contraints. Il garantit la légalité des actes tout en recherchant des solutions pragmatiques permettant de concilier le respect du droit avec les impératifs de mise en œuvre concrète de l’action publique départementale.

Activités principales du poste :

1. Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques, apporter son expertise sur les projets de la collectivité et proposer des solutions opérationnelles aux services aux fins de sécurisation des actes et procédures ;

2. Suivre et gérer les précontentieux et contentieux en lien avec les directions et services concernés et, le cas échéant, les avocats, afin de défendre les intérêts de la collectivité et capitaliser sur les retours d’expérience ;

3. Mener une veille juridique et réglementaire, analyser l’impact des évolutions législatives et jurisprudentielles sur les politiques et pratiques du Département, et proposer des adaptations internes

4. Participer à la diffusion d’une culture juridique partagée au sein des directions et services.

Dans toutes ces activités, une forte dimension de conseil opérationnel, de pédagogie et de recherche de solutions pragmatiques est attendue, pour permettre aux directions et services de poursuivre leurs objectifs tout en maîtrisant les risques juridiques.

Le profil idéal

Formation / expérience professionnelle :

1. Formation supérieure en droit public, de niveau Master II minimum ou équivalent (BAC+5)

2. Maîtrise solide du droit public et du droit des collectivités territoriales, ainsi qu’une capacité à aborder différents domaines juridiques (contrats publics, domanialité, responsabilités, fonction publique, action sociale, assurances, etc.) dans une approche généraliste.

3. Expérience sur un poste de juriste en collectivité territoriale, établissement public, administration d’État ou cabinet d’avocats intervenant en droit public appréciée

4. Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et financier des collectivités territoriales, des compétences départementales et des acteurs locaux souhaitée

Compétences requises : Savoir / Savoir être

5. Capacité à analyser rapidement des situations complexes, à structurer un raisonnement juridique et à formuler des avis clairs et argumentés, directement exploitables,

6. Très bonnes qualités rédactionnelles, sens de la synthèse et capacité à adapter le niveau de technicité du discours à différents interlocuteurs, juristes ou non-juriste

7. Qualités relationnelles, sens du service, pédagogie et diplomatie, permettant de travailler en transversalité avec l’ensemble des directions et partenaires institutionnels

8. Capacité à alerter sur les risques, à assumer et expliquer des positions juridiques parfois contraignantes tout en recherchant des marges de manœuvre sécurisées

9. Grande capacité de travail, aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers, parfois urgents, dans un environnement exigeant et sous contrainte de délais

10. Curiosité intellectuelle marquée et goût prononcé pour l’actualisation permanente des connaissances,

11. Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des priorités, avec un fort sens des responsabilités

12. Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité, loyauté

Avantages

13. Régime indemnitaire + prime annuelle

14. Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste

15. Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

16. Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires

17. Compte Epargne Temps monétisable

18. Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun

19. Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

20. Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)

21. Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur

Cadres d'emplois des Attachés

Candidature à adresser avant le 01/07/2026

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle