Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l'hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l'amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité. Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c'est:
421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
42 lits de convalescences à orientation gériatrique
270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c'est aussi un hôpital qui s'engage humainement et techniquement pour garantir l'égal accès de tous à une offre de soin optimale. 4 sites pour répondre aux besoins de tous : l'hôpital, les Établissements d'Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l'IFSI-IFAS (école d'infirmiers et aides-soignants).
Description du poste :
Poste proposé :
Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines
du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines
MISSIONS :
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Responsable de la gestion des Parcours Professionnels.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Formation et Gestion des Parcours Professionnels :
Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC en lien avec l'ANFH
Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation sur le logiciel dédié (ANFH)
Elaboration et mise en place des programmes et parcours de formation
Achat de prestations des actions de formation, et de DPC
Soutien du GHT sur le développement d'actions de formations communes
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation en lien avec l'ANFH
Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
Elaboration et suivi des dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement, en lien avec l'ANFH
Elaboration et mise en œuvre de la campagne d'évaluation dans l'établissement en lien avec le responsable développement RH
Conseil en évolution professionnelle
Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Développement des outils numériques du périmètre de responsabilité
Organisation et animation de commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
Veille relative à la formation, à la GEPP et à l'évaluation des pratiques
Coordination d'activité :
Responsabilité de l'application des procédures en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Coordonner et encadrer l'équipe formation : répondre aux questions techniques, rédiger, mettre à jour, diffuser des procédures et modes opératoires dans le domaine d'activité.
ACTIVITES SECONDAIRES :
Liquidation des factures dans son domaine d'activité
Soutien sur la mise en places des concours
Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service :
Recueil et suivi des actions de formation (inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation…)
Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations
Profil recherché :
COMPETENCES (Etre Capable de) :
Analyser, traduire et formuler un besoin en cahier des charges formation, en solutions, en programmes après avoir évalué sa faisabilité
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
CONDITIONS D'EXERCICE :
Travail en repos fixe du lundi au vendredi
Agents organisant leur travail de manière autonome
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