⭐ Compétences requises
Compétences techniques
* Maîtrise des processus de paie et d'administration du personnel.
* Connaissance approfondie du droit du travail, de la sécurité sociale et des conventions collectives.
* Maîtrise des logiciels RH et outils bureautiques (Excel, bases de données…).
* Capacité à produire et analyser les tableaux de bord sociaux.
* Maîtrise des processus de recrutement et de formation.
* Rigueur dans le contrôle et la sécurisation des données.
Compétences comportementales
* Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
* Loyauté et respect de la hiérarchie.
* Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés.
* Sens de l'anticipation et bonne organisation.
* Aisance relationnelle et sens du service.
* Autonomie, réactivité et aptitude à gérer les imprévus.
CDI 39h, salaire à définir
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