Retail talent acquisition manager

Responsabilités principales :


Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour les postes fonctionnels internationaux (par exemple, finance, ressources humaines, administration, juridique, marketing, achats) tout au long du cycle de vie, y compris la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la planification des entretiens, la négociation des offres et le suivi de l'intégration.

Recherche de candidats : Identifier et approcher de manière proactive des candidats passifs hautement qualifiés à l'étranger par le biais de divers canaux (par exemple, LinkedIn Recruiter, Indeed, portails d'emploi locaux, réseaux sociaux, recommandations d'employés).

Sélection et évaluation : mener des entretiens professionnels en anglais par téléphone/vidéo afin d'évaluer avec précision les compétences techniques, les compétences linguistiques, l'adéquation culturelle et les capacités globales des candidats.

Collaboration avec les parties prenantes : travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement des unités commerciales à l'étranger afin de bien comprendre les besoins en matière de recrutement, de fournir des conseils d'expert en matière d'embauche et de gérer efficacement les attentes.

Expérience des candidats : offrir une expérience de recrutement exceptionnelle et professionnelle à tous les candidats, en favorisant une image de marque positive de l'employeur.

Gestion des données et des processus : maintenir l'intégrité des données dans le système de suivi des candidats (ATS), générer des rapports de recrutement, analyser les indicateurs clés et proposer des améliorations pour optimiser les processus.


Qualifications :


Exigences essentielles :


Licence ou diplôme supérieur, de préférence en ressources humaines, en administration des affaires, en anglais ou dans une discipline connexe.

Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement ;

les candidats ayant fait leurs preuves dans le recrutement à l'étranger (en particulier sur les marchés européens et américains) seront privilégiés.



Key Responsibilities:

* End-to-End Recruitment Manage the full-cycle recruitment process for global functional roles (e.G., Finance, HR, Admin, Legal, Marketing, Procurement), including job posting, candidate sourcing, interview scheduling, offer negotiation, and onboarding follow-up.
* Candidate Sourcing Proactively source and attract high-quality passive candidates overseas utilizing various channels (e.G., LinkedIn Recruiter, Indeed, local job boards, social media, employee referrals).
* Screening & Assessment Conduct professional phone/video interviews in English to accurately assess candidates' technical skills, language proficiency, cultural fit, and overall competencies.
* Stakeholder Collaboration Work closely with hiring managers in overseas business units to deeply understand hiring needs, provide expert recruitment advice, and effectively manage their expectations.
* Candidate Experience Deliver an exceptional and professional recruitment experience to all candidates, building a positive employer brand image.
* Data & Process Management Maintain data integrity in the Applicant Tracking System (ATS), generate recruitment reports, analyze key metrics, and suggest improvements for process optimization.

Qualifications:

Must Haves:

* Bachelor’s degree or above, preferably in Human Resources, Business Administration, English, or a related field.
* Minimum of 5 years of recruiting experience;

proven success inrecruiting for overseas positions (especially in the EU/US markets) is highly preferred.
* Fluent in English with excellent written and verbal communication skills;

capable of conducting business conversations, interviews, and writing professional emails effortlessly.
* Familiarity with the recruitment characteristics and talent profiles of functional roles.
* Proficiency with mainstream recruiting channels, especially overseas tools like LinkedIn Recruiter.
* Strong communication, interpersonal, and multitasking skills.
* High sense of responsibility, self-motivation, and a results-driven mindset.

Preferred:

* Previous working experience in a multinational corporation or with international teams.
* Hands-on experience with an Applicant Tracking System (ATS).