Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Attractivité et Services à la Population, sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous pilotez le service Famille (13 agents) et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques à destination des habitants, dans une logique de performance, de qualité de service et de maîtrise des ressources. Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles : Pôle Petite Enfance : - Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters. - Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux. - Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux. Pôle Enfance : - La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire. Pôle Jeunesse : - La politique Jeunesse des 11-17 ans - Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse - La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille Pôle Séniors : - Le partenariat avec le CLIC Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260522001453-responsable-service-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De formation supérieure (minimum Bac3) en politiques publiques, action sociale, développement territorial, éducation ou animation, vous disposez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale dans le pilotage et la mise en œuvre de politiques publiques, idéalement dans les champs de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse ou de la famille. Vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe et pilotage de service, incluant l’encadrement de cadres intermédiaires (chargés de coopération, responsables de pôle…) et l’animation d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements partenariaux complexes. Vous maîtrisez : le cadre réglementaire des politiques familiales et leurs dispositifs (CAF, contractualisations…), les règles de gestion administrative, financière et budgétaire publique, ainsi que les fondamentaux de la commande publique, les outils de pilotage, d’évaluation et de conduite de projet. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de proposer des scénarios d’aide à la décision intégrant les enjeux de maîtrise budgétaire et d’optimisation des ressources. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer, convaincre et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, services). Votre capacité à dialoguer, arbitrer et accompagner le changement constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de sens des responsabilités, de loyauté institutionnelle et de discrétion professionnelle.
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