Manager epargne salariale et actionnariat salarié f/h (h/f)

Au sein du Département Rémunérations et avantages sociaux du Groupe, vous développerez une expertise dans le domaine de l'Epargne salariale et assurerez les responsabilités suivantes :

*Participer à la mise en oeuvre, pilotage et suivi des dispositifs Groupe en matière d'Epargne salariale : Accord de Participation Groupe, Accords d'intéressement des sociétés et profit sharing internationaux, Plan d'Epargne Groupe (PEG), Plan d'Epargne Groupe International (PEGI), Plan d'Epargne Retraite (PER Collectif) ;

*Déployer des projets ponctuels d'actionnariat salarié en France et à l'international ;

*Être l'interlocuteur/interlocutrice des prestataires externes liés à l'épargne salariale (teneurs de comptes, conseils juridiques, banques, courtiers.) ;

*Collecter, consolider et fiabiliser les données relatives à l'épargne salariale pour l'ensemble du groupe ;

*Produire et diffuser des reportings, et tableaux de bord à destination de la Direction et du réseau C&B ;

*Participer en tant qu'expert-e aux réunions organisées avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi de l'épargne salariale, conseils de surveillance des fonds communs de placement des PEG PEGI et PER Collectif) ;

*Conseiller et apporter son expertise aux sociétés et au Centre de Services Partagés Paie (processus, mise en oeuvre...) ;

*Animer le réseau des correspondants société (France et international) et participer aux réunions et séminaires du réseau Compensation & Benefits;

*Développer la communication interne/externe sur l'ensemble des dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat (rubrique Insite, Flash Info Ressources Humaines, documentation et brochures à destination des salariés) ;

*Former les correspondants Ressources Humaines des sociétés du Groupe sur les thèmes de l'Epargne salariale ;

*Assurer une veille réglementaire.
Les compétences attendues sur le poste :
-Rigueur et organisation ;
-Maîtrise des outils de data management et de reporting (Excel avancé, Power BI, Tableau, etc.) ;
-Solides connaissances en statistiques et analyse de données ;
-Connaissance des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (atout) ;
-Capacité d'analyse de sujets complexes (fiscalité internationale, règles des marché financiers) ;
-Gestion de projet ;
-Bonnes capacités de synthèse et de communication, aisance à vulgariser des informations complexes ;
-Anglais.courant