Contexte Le Directeur de programme Transformation SI pilote des programmes structurants de transformation, de modernisation et d’évolution des systèmes d’information au sein d’organisations publiques ou privées, dans des contextes de forte complexité métier, organisationnelle et technologique. Il ou elle intervient sur des programmes stratégiques à forts enjeux de performance, de transformation des processus, d’urbanisation, d’intégration ou de modernisation du SI, depuis les phases de cadrage et de définition de trajectoire jusqu’au pilotage de l’exécution et à l’atteinte des résultats attendus. Il ou elle est garant(e) de la réussite opérationnelle des programmes, de la qualité des livrables, de la maîtrise des risques, de la mobilisation des parties prenantes et de la tenue des engagements de coûts, délais et qualité. Le candidat devra faire preuve d’un fort ”drive” opérationnel et commercial, aussi bien en interne au sein du cabinet que dans la relation avec le client. Il ou elle évoluera dans un environnement de forte exposition, nécessitant aisance relationnelle, capacité à porter les messages, à créer la confiance et à contribuer activement au développement de la relation commerciale. Vos missions et responsabilités Pilotage de programmes de transformation SI Pilotage de grands programmes et projets technologiques de bout en bout : o études amont et diagnostics SI, o cadrage stratégique et définition de trajectoires de transformation, o refonte et modernisation applicative, o déploiement opérationnel à grande échelle.. Supervision de programmes complexes multi-années, impliquant des enjeux de robustesse, de performance, de sécurité et de continuité de service. Gouvernance et pilotage de la transformation · Mise en place et animation de la gouvernance des programmes SI (COPIL, COTECH, comités risques,). · Pilotage de la performance du programme (coûts, délais, qualité, risques, valeur créée) dans des environnements complexes et multi-acteurs. · Supervision des plans de transformation, arbitrage des priorités, sécurisation des trajectoires et coordination des chantiers transverses. Architecture et solutions technologiques · Contribution à la définition des architectures SI cible : o architectures orientées services (SOA, micro‑services), o API Management et event‑driven, o intégration des systèmes legacy. · Contribution aux programmes de modernisation SI (ex : cloud, data et IA / GenAI), dans une logique de création de valeur métier et d’efficacité opérationnelle. Coordination et pilotage des acteurs · Coordination d’équipes pluridisciplinaires (DSI, métiers, architecture, infrastructure, sécurité, data, conduite du changement). Pilotage de partenaires multiples (intégrateurs, éditeurs, sous‑traitants, freelances). · Interface avec les directions métiers et les sponsors afin d’assurer l’alignement entre les objectifs stratégiques, les besoins opérationnels et les capacités de réalisation. Environnements d’intervention privilégiés · Grandes organisations privées ou publiques engagées dans des programmes de transformation numérique ou de modernisation du SI · Programmes de refonte applicative, d’intégration, d’urbanisation, de migration ou de rationalisation du portefeuille SI · Programmes SI à forts enjeux de transformation, de performance, de sécurité, de qualité de service et d’adhésion des utilisateurs · Environnements complexes, souvent multi-sites, multi-projets et impliquant des interdépendances fortes · Contextes multi-acteurs associant directions métiers, fonctions support, équipes techniques, partenaires et fournisseurs Votre profil · Formation Bac 5 (grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université) · 6 à 12 ans d’expérience minimum en pilotage de projets ou programmes SI · Expérience acquise en : o cabinet de conseil, o ESN, o ou au sein d’une direction de programme, d’une DSI ou d’une direction de la transformation · Solide expérience en : o pilotage de delivery complexe, o gouvernance de programmes, o transformation de systèmes critiques. · Connaissance et/ou certification en méthodologies : o Agile (Scrum, SAFe) et/ou o Méthodes classiques (PMI/PMP, Prince2). · Bonne compréhension des enjeux de transformation des organisations et des systèmes d’information : o enjeux de fiabilité, de sécurité, de performance et d’évolutivité, o gestion de la complexité organisationnelle et technologique, o pilotage de dispositifs critiques ou à fort impact pour l’organisation. · Appétence forte pour des rôles à responsabilités élevées, à forte visibilité client et managériale. Atouts du poste Ce poste offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans la réussite de transformations majeures, avec un niveau élevé de responsabilité, de visibilité et d’impact sur la performance de l’organisation. · Intervention sur des programmes stratégiques et structurants · Exposition à des enjeux complexes de transformation, de modernisation et de conduite du changement · Contribution directe à l’amélioration durable de la performance, des processus et des services rendus Compétences clés attendues · Leadership de programmes complexes et sens de la décision · Maîtrise de la gouvernance, du pilotage budgétaire et de la gestion des risques · Capacité à fédérer des acteurs multiples et à faire converger des intérêts différents · Vision stratégique, sens du résultat et orientation valeur · Excellentes capacités de communication, de négociation et d’influence · Aptitude à piloter la transformation dans la durée et à accompagner l’adoption du changement BearingPoint vous offre : · Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs · Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif · Un parcours de carrière dynamique et personnalisé · Des moments fédérateurs et festifs · La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux · Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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