Référent éducatif (f/h) en placement familial et lieux de vie - territoire de châtellerault

Vos missions en quelques mots Le Département de la Vienne recrute un référent éducatif (F/H) en placement familial et lieux de vie sur le Territoire 1 (Châtellerault) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur(se) handicapé(e) relevant du cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatifs. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260507001099-referent-educatif-placement-familial-lieux-vie-territoire-chatellerault?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs : Connaissances sur le développement de l’enfant, l’adolescence, et sur la problématique du lien d’attachement Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de la protection de l’enfance. Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux. Savoir-faire liés aux activités du poste : Connaissances méthodologiques en matière de problématiques familiales et parentales, de soutien à la parentalité Maîtrise des techniques d’entretiens et d’évaluation et d’aide aux familles en difficultés Capacités rédactionnelles Capacité d’organisation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Savoir-être : Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe Esprit d’initiative Rigueur et objectivité dans l’analyse et le traitement des situations Conditions de travail : Temps travail : 39h (ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein) Résidence Administrative : MDS de Châtellerault Nord Interventions, soit sous forme de permanences soit de visites à domicile ou à l’extérieur. Possibilité d’utilisation de véhicules de service. Disponibilité requise en dehors des horaires légaux de travail. Rémunération : RIFSEEP et CTI (Complément de Traitement Indiciaire - Ségur social) mis en place. Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition. Bureau partagé. Dispositif de formation continue facilité. Pas de fonction d’encadrement hiérarchique. Accueil de stagiaire sur la base du volontariat. Avantages liés au poste : Forte autonomie, Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur, Avantages collectifs au travail : Télétravail possible (jour fixe ou non), Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables), Titres restaurant, Amicale du personnel, Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative)