Description du poste
Le Directeur définit et met en œuvre la politique générale de l'organisme dans le cadre des orientations stratégiques de la branche maladie.
Il anime l'équipe de Direction et le collectif managérial autour du projet d'organisme.
Il contribue à la vie du réseau de l'Assurance Maladie à travers certaines missions confiées à son organisme : gestion d'une plateforme téléphonique employeurs (réponse au pour les 10 CPAM de la région grand Est), gestion d'un des 7 plateaux de téléphonie sortante pour développer le recours à la prévention (stratégie « d'aller vers »), gestion du Centre Régional de Promotion Osmose CRPO Est (Communications marketing sortantes emails et sms pour 12 caisses), gestion des rentes des CPAM d'Alsace.
Le directeur a également en charge le pilotage de la lutte contre la fraude en région Grand-Est à travers une cellule de coordination comportant des moyens présents localement et au sein de la DCGDR, à ce titre il assume la responsabilité fonctionnelle de moyens médicaux mutualisés situés au sein de la CPAM 54.
L'organisme se caractérise également par un fort investissement dans les domaines de la prévention et de la gestion du risque, se traduisant par des moyens importants et par le développement de solides partenariats avec le tissus associatif et les collectivités.
Profil recherché
Vos compétences
Le poste requiert :
- des compétences stratégiques et entrepreneuriales pour déployer les politiques publiques de la branche et conduire le projet de l'organisme ;
- une solide expérience dans l'exercice de pratiques dirigeantes et managériales, avec un intérêt marqué pour les transformations et leur accompagnement organisationnel et RH, ainsi qu'une attention particulière à la qualité de vie au travail ;
- des compétences générales de pilotage : capacité de décision, capacité d'adaptation, capacité à anticiper, orienter et accompagner le changement ;
- une appétence forte pour la relation clients, la communication, l'innovation et le développement de partenariats, ainsi que pour le travail en réseau avec les autres organismes d'Assurance Maladie ;
- une capacité à entretenir un dialogue constructif avec le Conseil et les instances représentatives du personnel.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle d'agent de direction probante
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars, les formations seront examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
L'inscription sur la liste d'aptitude L-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
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