Date limite : 18-12-2025 Contrat : Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction : COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Filière : Filière sociale Catégorie : A Cadre d&39;emploi CONSEILLER SOCIO EDUCATIF, ASSISTANT SOCIO EDUCATIF Grade Conseiller socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif Missions générales : Management opérationnel du service - Encadrer le service, animer l’équipe au quotidien, œuvrer à sa cohésion, veiller à sa réactivité et à la qualité du service - Fixer les objectifs individuels du service, procéder à leur évaluation et veiller au développement de leurs compétences - Assurer la transversalité interne à son service et au sein de la direction, informer ses agents, communiquer sur son action. - Définir le plan de charge, répartir et planifier les activités, en suivre l’exécution - Organiser la participation de son équipe aux autres projets de la DSTSS ou de la collectivité Prévention des risques psychosociaux (RPS) - participer à l’élaboration d’une politique de prévention des RPS dans le périmètre de la DSTSS et conseiller les cadres de la collectivité - identifier des situations individuelles ou collectives potentiellement génératrices de RPS - en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de la DSTSS, élaborer et rédiger des alertes à destination de la direction concernée, du pôle Ressources Humaines - animer des temps collectifs en pluridisciplinarité co-construits avec les directions concernées - rédiger et communiquer les retours d’expérience - Animer des groupes de travail, soit sous forme de copilotage avec le DSTSS (en présence des partenaires sociaux) ou en pilotage direct quand interne à la direction, au pôle ou inter-pôles. Coordination de la Cellule d’Ecoute et d’Accompagnement « Signalement Violences » (CEAV) - participer aux temps d’échanges et d’analyse de la CAEV - accompagner les agents victimes de violence en menant des entretiens d’écoute (téléphoniques ou présentiels) - en lien avec le directeur de la DSTSS, prendre contact avec les directions notamment dans le cadre de la procédure de violence interne - être force de proposition face aux difficultés rencontrées par les collectifs de travail et l’encadrement - participer à l’analyse et à la prise de décision dans le cadre des situations complexes - s’assurer du suivi et de l’extraction des fiches de signalements - participer à la réalisation d’un bilan quantitatif et qualitatif des signalements violences Accompagnement individuel des agents : - accueillir, écouter, informer et orienter les agents - évaluer la situation globale de la personne accompagnée et élaborer un diagnostic psychosocial - informer sur les différents dispositifs d’aide sociale et les solliciter au besoin - expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale - instruction et présentation de demande d’aide financière - orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d’entraide Maintien dans l’emploi - assurer le suivi des agents atteints d’inaptitude médicale à leur emploi - mener un travail partenarial avec le service de la DSTSS et autres directions du Pôle Ressources Humaines - participer activement aux Instances Pour le Maintien dans l’Emploi et à des groupes de travail (diagnostic partagé des situations, élaboration collectives de propositions de formation immersions, affectations, saisine du conseil médical…), - travailler en lien avec la direction des agents Rapport d’activité annuel - tenir à jour un fichier de statistiques retraçant l’activité et participer à l’élaboration du rapport - Assurer la veille réglementaire liés au domaine d’activité - Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la direction
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