Description du poste
Mission principale
Piloter l’ensemble des fonctions RH du magasin : gestion du personnel, recrutement, formation, relations sociales et climat social, tout en garantissant le respect du droit du travail et des procédures Intermarché.
Responsabilités clés
Gestion administrative & juridique
* Suivi des contrats, absences, dossiers du personnel, visites médicales.
* Préparation et contrôle des éléments de paie.
* Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
Recrutement & intégration
* Définition des besoins avec la direction et les managers.
* Conduite des entretiens, sélection des candidats.
* Organisation de l’accueil et du parcours d’intégration.
Formation & développement des compétences
* Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
* Suivi des habilitations obligatoires.
Relations sociales
* Préparation et animation des échanges avec le CSE.
* Gestion des situations sensibles et prévention des conflits.
Support aux managers
* Conseils juridiques et RH au quotidien.
* Accompagnement sur le management et la gestion disciplinaire.
Qualifications
Profil recherché
* Bac +3/+5 en RH ou droit social.
* Expérience de 3–5 ans dans la grande distribution ou un environnement similaire.
* Maîtrise du droit du travail, autonomie, sens du relationnel, discrétion et présence terrain.
Informations supplémentaires
Salaire à définir selon profil
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