Rattaché(e) à la Direction des RH, vous pilotez le SIRH et en garantissez la qualité des données : mises à jour, cohérence des informations (organigrammes, affectations analytiques), traitement des anomalies, tout en étant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des prestataires.
En lien étroit avec le pôle Paie & Administration du Personnel, vous intervenez en support sur l'outil de gestion des temps : paramétrage des compteurs, analyse et résolution des points de blocage.
Référent(e) sur les dispositifs de rémunération flexible, vous suivez leurs modalités d'application (participation, IJSS, IJ prévoyance, BSI, abondement, PEE, retraite).
Vous produisez, analysez et challengez les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) et êtes force de proposition pour en développer de nouveaux.
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