Description du poste
Vos principales missions :
Piloter la performance globale
1. Garantir la performance budgétaire de l'organisme
2. Éclairer la prise de décision de la direction notamment sur les adéquations charges /Ressources des différents secteurs
3. Aider les pilotes de processus à identifier les leviers d'optimisation et améliorer leurs processus
4. Développer des outils de pilotage modernes et pertinents
Contribuer à la stratégie de l'organisme
5. Participer aux instances de pilotage stratégique, notamment au Comité stratégique (COSTRAT)
6. Être force de proposition
7. Accompagner la mise en œuvre du projet stratégique « CAP ».
Manager et fédérer
8. Encadrer et animer les équipes du Pôle Pilotage de la Performance
9. Développer les synergies et la transversalité
10. Fédérer autour d'une culture de performance partagée
Conduire des projets
11. Piloter ou contribuer à des projets transverses
12. Accompagner les démarches d'amélioration continue et l'innovation dans les pratiques de pilotage
Vos autres missions :
13. Piloter une équipe d'une dizaine de collaborateurs, dont un manager ;
14. Garantir un haut niveau de performance;
15. Contribuer activement à la politique de l'organisme;
16. Participer pleinement à la vie de la caisse, notamment à la gouvernance de la CPAM en tant que membre du COSTRAT qui regroupe le collectif dynamique des agents de direction et managers stratégiques de la caisse., ou encore piloter des projets transverses dans le cadre de notre projet d'organisme CAP .
Profil recherché
Vos compétences
VOS ATOUTS :
17. Vision stratégique et sens de l'organisation et d'anticipation
18. Agilité avec les données chiffrées
19. Capacité d'analyse et de synthèse
20. Aptitude au travail transversal et partenarial
21. Qualités relationnelles et sens du collectif
22. Autonomie et capacité d'initiative
23. Pilotage de projets
Vous êtes un manager confirmé, capable de piloter un secteur dans un environnement en constante évolution. Vous savez concilier exigence de performance et accompagnement des transformations, en donnant du sens à l'action collective.
Votre agilité managériale, votre capacité d'analyse stratégique et votre sens du collectif vous permettent de fédérer autour de vous, de porter le changement et de faire émerger les talents.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
24. Un poste à fort impact, au cœur des transformations de l'Assurance Maladie
25. Un environnement stimulant mêlant expertise, innovation et projets structurants
26. Une diversité de missions alliant stratégie, pilotage et management
27. Un cadre de vie attractif et un équilibre vie professionnelle / personnelle préservé
Informations complémentaires
28. Salaire brut mensuel d'embauche : 3 ,94 € + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
29. Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.
Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 44 ,21 primes comprises, négociable selon profil.
30. Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel)
31. De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…
32. Aides à la mobilité durable
Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture).
Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection:
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation.
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
Les entretiens auront lieu les 2 et 7 juillet .
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