- Administration du personnel :
Gérer les dossiers administratifs de l'ensemble des salariés
Gérer les temps de travail, les congés et les absences et mettre à jour le logiciel de gestion du temps.
Effectuer les démarches avec les organismes correspondants pour les déclarations nécessaires (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, France Travail), ainsi que sur les plateformes dédiées (ASP, Inclusion, .).
Servir d'interface avec les salariés pour répondre à leurs questions sur leurs droits et obligations.
Rédiger des notes RH, y compris des comptes rendus de réunions et des notes administratives.
Assurer les tâches administratives
Participer à la gestion des RGPD
- Gestion de la paie :
Saisir les éléments variables de la paie
Etablir les bulletins de paie pour l'ensemble des salariés
Suivre mensuellement les indicateurs et des données statistiques.
Gérer les saisies sur salaire et les transmettre aux CIP concernés pour les salariés en transition professionnelle
Maîtrise des outils bureautiques fondamentaux et des logiciels de paie (la connaissance des logiciels SAGE paie et GTA serait un plus)
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