Poste à temps complet à pourvoir au plus vite.
Nous recherchons une personne passionnée, créative et engagée pour nous accompagner dans cette nouvelle aventure et incarner la communication et la médiation culturelle de ce lieu en pleine renaissance.
Vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Missions de communication (75%) :
Vous serez au cœur de la stratégie de communication de l’établissement, avec pour objectif de faire rayonner notre double vocation.
1. Participer à la définition de la stratégie de communication :
> Contribuer à la réflexion sur les axes de communication, en lien avec la direction et les équipes.
> Proposer des plans d’action innovants pour toucher tous les publics (grand public, professionnels, partenaires).
> Élaborer et suivre un calendrier éditorial pour les réseaux sociaux, en lien avec la programmation culturelle et les événements commerciaux.
2. Réaliser ou suivre la conception de supports de communication :
> Rédaction de contenus (dossiers de presse, programmes de salles, articles, newsletters).
> Création graphique ou supervision de la création (affiches, programmes, visuels digitaux).
> Suivi des impressions et de la diffusion des supports.
3. Gestion des outils digitaux et conception des contenus numériques :
> Administration du back-office (WordPress) pour la mise à jour du site web et des contenus en ligne.
> Alimenter le site web et les réseaux sociaux avec des contenus attractifs et adaptés.
> Créer des formats innovants (vidéos, podcasts, stories) pour mettre en valeur la programmation et les espaces.
4. Développer et animer une communauté sur les réseaux sociaux :
> Gérer les comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) et interagir avec les abonnés.
> Organiser des campagnes pour fédérer et élargir notre audience.
5. Suivre les relations presse :
> Rédaction et envoi de communiqués de presse.
> Organisation de conférences de presse et d’interviews.
> Accueil des journalistes et suivi des retombées médiatiques.
6. Réaliser un bilan des actions de communication :
> Analyser les résultats des actions de communication (engagement, portée, conversions).
> Croiser ces données avec les indicateurs de performance (billetterie, recettes, fréquentation) pour évaluer le retour sur investissement des campagnes.
> Proposer des ajustements stratégiques en fonction des retours et des objectifs financiers.
Missions de médiation culturelle (25%) :
7. Conception et mise en œuvre d’actions de médiation en lien avec les spectacles (ateliers, rencontres, visites).
8. Développement de partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, équipements culturels).
9. Suivi et bilan des actions de médiation, en lien avec les objectifs de fréquentation et d’accessibilité.
Profil :
Compétences Techniques :
> Formation : Bac/5 en communication, médiation culturelle.
> Expérience : 3 ans minimum en communication et médiation culturelle, idéalement dans le secteur du spectacle vivant.
> Maîtrise des outils de PAO (notamment InDesign, Photoshop) et des réseaux sociaux.
> Aisance avec la gestion et l’administration des back-office (WordPress).
> Maîtrise des règles d’utilisation des différents médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).
> Excellentes qualités rédactionnelles et très bonne orthographe.
> Connaissances sectorielles : Connaissance du spectacle vivant et des enjeux de médiation culturelle.
> Connaissance des enjeux de billetterie et de recettes dans le secteur culturel.
Qualités requises :
> Rigueur, sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation.
> Curiosité, créativité, force de proposition.
> Autonomie et polyvalence.
> Capacité à lier créativité et analyse pour optimiser l’impact des actions.
> Aisance à travailler en équipe.
> Fort intérêt pour le spectacle vivant et les enjeux de la médiation culturelle.
Contraintes :
Disponibilité en soirs et week-ends lors des représentations et événements.
Poste ouvert aux titulaires par voie de mutation ou aux contractuels par CDD – 12 mois renouvelable. Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurants, participation employeur prévoyance, Amicale du personnel, COS
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