Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré l'équipe en charge de coordonner les programmes de formation à l'échelle du groupe MBDA.
Responsabilités
* Contribuez à la gestion de projets de formation en participant à la planification des activités, au suivi des jalons, à la coordination des parties prenantes et à la préparation des supports de pilotage.
* Participez à la conception et au déploiement de dispositifs de formation, notamment digitaux (modules e-learning, parcours blended).
* Contribuez aux phases de vérification, de recette fonctionnelle et de mise en ligne des contenus sur les plateformes de formation (LMS, LXP, TMS).
* Contribuez à la dynamique de communauté des chefs de projet formation, en participant à l'organisation d'ateliers de travail, au partage de bonnes pratiques et à la production de supports ou de ressources utiles à l'équipe.
* Contribuez à l'amélioration continue des projets et dispositifs de formation, en participant à l'analyse de données, au suivi de la qualité des livrables et à l'identification de pistes d'optimisation.
Qualifications
Prochainement en première année d'un Master ou équivalent avec une spécialité en Management de projet et/ou Ressources Humaines. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques, êtes à l'aise sur les outils digitaux et collaboratifs, et êtes intéressé par les dispositifs de formation digitale (e-learning, blended learning). Un bon niveau d'anglais est requis.
Rémunération et avantages
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalente à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services et avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC, congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence).
Détails du contrat
Durée de l'apprentissage : 2 ans. Date de début : à partir du 01/09/2026 (modulable). Type de contrat : contrat d'apprentissage (frais de formation à la charge de l'entreprise/école).
#J-18808-Ljbffr
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