Directeur d'établissement médicosocial h/f

À propos de Fondation Perce-Neige Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique, engagée au côté des personnes vivant avec un handicap et de leurs familles. Présente sur l’ensemble du territoire avec une soixantaine d'établissements et services (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS, EPHAD), elle porte une exigence forte : proposer des accompagnements de qualité visant à permettre aux personnes de développer toutes leurs compétences, en respectant leur singularité, soutenir les familles touchées par le handicap et favoriser la recherche scientifique. LA MAISON La Maison Perce-Neige de Truyes est un Établissements d’Accueil Médicalisé (EAM) – l’un de 44 places dédiées aux personnes en situation de polyhandicap parfois vieillissantes. La structure s’organise autour de quatre pavillons communicants. Ces espaces pensés à taille humaine permettent un accompagnement au plus près des besoins spécifiques de chacun. A l’origine créés par l’association « L’Arc-en-Ciel », les établissements ont rejoint la Fondation Perce-Neige en 2019, poursuivant leur engagement dans une dynamique de qualité, de respect et d’attention portée à la personne. Fidèle à l’esprit insufflé par Lino Ventura, la Maison incarne les valeurs fondatrices de la Fondation Perce-Neige : générosité, respect et rigueur. Chaque accompagnement y repose sur une approche inclusive et bienveillante, centrée sur la personne, dans un cadre favorisant l’épanouissement, la dignité et la qualité de vie des personnes en situation de handicap. Lieu : Maison Perce-Neige de Truyes Le Hameau 5 route de Cigogné, 37320 Truyes Le poste Nous recherchons un(e) directeur(rice) capable de piloter un établissement médico-social aujourd’hui, tout en préparant celui de demain. Rattaché(e) au Directeur général, vous prenez la direction de la Maison de Truyes dans un contexte à la fois exigeant et stimulant, mêlant pilotage opérationnel, transformation des pratiques et participation au projet immobilier. VOS MISSIONS Porter une vision moderne de l’accompagnement médico-social, fondée sur la présomption des compétences des personnes accompagnées, sur la personnalisation de leurs parcours, la diversification des réponses et l’adaptation continue à leurs besoins. Piloter un projet structurant de rénovation et d’extension de l’établissement à horizon 2028, en lien étroit avec les équipes du siège et les partenaires institutionnels. Assurer la gestion globale de l’établissement dans ses dimensions humaines, financières, administratives et immobilières, en garantissant la qualité de l’accompagnement et le respect du cadre réglementaire. Accompagner les équipes dans l’appropriation et le déploiement des bonnes pratiques professionnelles, dans une logique d’amélioration continue et de montée en compétence collective. En tant que manager engagé et structurant, donner du cap tout en soutenant vos équipes dans les périodes de transformation. Développer et entretenir un réseau de partenaires sur le territoire, en vous positionnant comme un acteur identifié et reconnu du secteur médico-social local. Veiller à maintenir une relation de confiance avec les familles, dans une logique de transparence, d’écoute et de co-construction. Profil recherché Porter une vision actuelle du médico-social, tournée vers des accompagnements "encapacitants" individualisés et évolutifs. Être titulaire d’une formation de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent). Disposer d’une expérience confirmée de direction ou direction adjointe, idéalement en environnement médicalisé, ou d’un parcours soignant évolué vers des fonctions managériales. Faire preuve d'une expérience du pilotage de projets structurants (transformation, travaux, réorganisation). Faire preuve de constance, de discernement et de capacité à tenir un cap dans des environnements exigeants. Incarner un leadership à la fois compréhensif, structurant, fédérateur et engagé. Avoir le sens du partenariat et une bonne lecture des dynamiques territoriales. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE Une capacité à embarquer les équipes dans des évolutions de pratiques, Une posture de dialogue et de confiance avec les familles, Une envie de s’inscrire durablement dans le projet d’établissement et dans une relation de confiance avec le siège de la Fondation. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Contrat : CDI à temps plein, prise de poste dès que possible Convention collective : CCN 66 Statut : Cadre – Forfait jours (208 jours travaillés, 18 RTT) Rémunération : Selon la CCN 66, comprise entre 60 et 70 k€ annuels bruts selon profil et expérience Organisation du travail : Astreinte une semaine sur deux Avantages : Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur Lieu : Maison Perce-Neige de Truyes – Le Hameau 5 route de Cigogné, 37320 Truyes Pourquoi rejoindre la Fondation Perce-Neige ? Rejoindre la Maison de Truyes, c’est s’inscrire dans un établissement à taille humaine, situé dans un environnement naturel privilégié, propice à la qualité de vie et au bien-être des résidents comme des professionnels. C’est intégrer une Fondation reconnue pour la qualité de ses accompagnements et la solidité de ses valeurs, tout en bénéficiant d’un cadre structuré et d’un appui du siège. C’est enfin exercer un rôle de direction porteur de sens, au service des personnes accompagnées, de leurs familles et des équipes, pour contribuer à une société plus humaine.