Stagiaire rh - chargé(e) de développement rh / formation (h/f)

Offre n° 3534821 Stagiaire RH - Chargé(e) de Développement RH / Formation (H/F)


Responsabilités

* Déploiement du plan de formation : participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
* Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
* Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
* Gestion administrative des actions de formation dans les outils RHS - suivi des réalisations et consolidation des données
* Contribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)
* Dispositifs de certification et montée en compétences
o Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
o Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
o Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
o Appui à la structuration et à l’amélioration continue des parcours de certification
* Contribution à la mise en cohérence des dispositifs avec les besoins métiers
* Communication RH & engagement collaborateurs
o Création de contenus de communication interne (emails, intranet, supports visuels)
o Valorisation des dispositifs de formation et de certification auprès des collaborateurs
o Participation à la conception et au déploiement de campagnes de communication RH
o Contribution aux actions visant à renforcer l’engagement et la visibilité des parcours de développement
* Projets RH transverses
o Participation à des projets RH structurants (digitalisation, amélioration des process, data RH…)
o Contribution aux initiatives portées par les centres de compétences RH de CIMPA
o Appui ponctuel sur des sujets liés au développement RH selon les priorités de l’équipe


Qualifications

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
* Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
* Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
* Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
* Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
* Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH


Ce que vous allez apprendre

* Pilotage du plan de développement des compétences
* Enjeux de certification et de montée en compétences
* Communication RH et engagement collaborateurs


Contrat

Intérim - 3 mois
Contrat travail Durée du travail Travail en journée


Avantages et mesures de soutien

* S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes
* Avoir le goût du challenge pour réussir vos tâches à temps
* Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative
* Développer une compétence métier
* Profiter d’un encadrement bienveillant

CIMPA, c’est aussi un accompagnement de proximité, l’accès à un catalogue de formations e-learning, un accord télétravail de deux jours par semaine, des avantages CSE, une mutuelle famille, une participation aux frais de repas, accord de participation et intéressement et bien d’autres avantages liés à la convention collective de la métallurgie. Nous prenons différents engagements dans cet objectif : accompagnement personnalisé dans la perspective de construire et concrétiser le projet professionnel, formation / certification, mobilité professionnelle, évaluation individuelle de la performance, etc.

Employeur inclusif et engagé.

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