Vos missions en quelques mots Positionnement hiérarchique : Pôle solidarités maison du Département solidarité de Lens-Liévin service local allocation insertion de Lens-Hénin Les Maisons du Département Solidarité (MDS) sont chargées de la mise en oeuvre des politiques sociales départementales sous la responsabilité d'un Directeur pour chacun des 9 territoires. Le Service Local Allocation Insertion de l'Artois (SLAI) est un service territorialisé de la Maison du Département Solidarité (MDS). Ses agents sont chargés de la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'insertion et d'allocation Revenu de Solidarité Active (RSA) sur le territoire. La mission principale du SLAI consiste à piloter le dispositif (RSA) à l'échelle territoriale notamment l'allocation RSA, l'emploi et l'insertion des publics dans le cadre du pacte des solidarités et du développement social, de la délibération cadre " Engagement Collectif en Faveur de l'Emploi des Personnes en Situation d'Exclusion " et de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté. Le service a vocation également à être référent pour les mesures jeunesse et à assurer la gestion de certains dispositifs (Le Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ), en route vers l'emploi, ). Le SLAI travaille en lien étroit avec l'ensemble des services de la MDS ainsi qu'avec les services de la Direction des Politiques d'Inclusion Durable (DPID). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260526001566-chef-service-local-allocation-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs : formation supérieure souhaitée (bac3 minimum) ; bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques départementales et partenariales ; bonne connaissance des dispositifs d'insertion socio professionnelle ; bonne connaissance de la législation en matière d'allocation RSA ; des connaissances juridiques seraient appréciées. Savoir-faire : aptitude au management d'équipe ; capacité à conduire des stratégies partenariales ; capacité à l'animation de groupe, de réunions et de groupes de travail ; maîtrise de la conception et conduite de projets ; maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Savoir-être : autonomie tout en sachant rendre compte ; capacités à représenter le service et son administration, à travailler en partenariat ; capacités d'adaptation ; rigueur, méthode ; disponibilité ; capacités d'écoute et de communication ; force de proposition et esprit d'initiative ; capacité de négociation et de médiation.
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