Gestion RH Admin et Support Salarié :
- Interface RH principale pour un périmètre de 300 à 450 collaborateurs.
- Suivi des embauches et des intégrations : contrats, avenants, visites médicales, périodes d'essai.
- Gestion et suivi du temps de travail : activités, absences, modalités (télétravail, statuts, etc.).
- Suivi et pilotage des KPI RH : reporting social mensuel (temps de travail, activité, télétravail, statuts).
- Monitoring du delivery RH : qualité des processus, suivi des plans d'amélioration.
- Animation des campagnes de comptes rendus d'activités et coordination avec les équipes marché et l'Administration des Ventes.
- Gestion des sorties de l'entreprise et coordination interservices.
Gestionnaires auxiliaires de soutien :
- Accompagnement RH des managers opérationnels.
- Participation aux entretiens clés (absences, retours après absence)
- Conseil et pilotage de l'absentéisme et de la gestion des congés.
- Présence aux réunions commerciales hebdomadaires.
- Préparation et présentation mensuelles de données RH à destination des Directeurs.
- Participation aux comités carrières et Cop'RH.
- Suivi renforcé de l'absentéisme : appels, RDV de liaison.
- Mise en oeuvre des procédures disciplinaires.
Conformité et Législation :
- Assurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale)
- Veiller au respect des procédures internes.
- Diffuseur et rédiger les communications Rh et annonces internes.
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