Chargé des ressources humaines f/h (cdi)

Poste : Description du poste

Face aux enjeux économiques et environnementaux de plus en plus importants, la collecte des déchets ménagers n'a pas fini d'innover. Veolia, partenaire historique des collectivités et sa filiale Esterra, basée dans les Hauts-de-France, collecte les déchets ménagers et assimilés du territoire Nord-Est de la MEL, périmètre de collecte de déchets le plus important de France. Notre métier, optimiser les collectes en Porte À Porte et Points d'Apports Volontaires, améliorer le tri et valorisation des déchets en capitalisant notamment sur l'emploi local et l'insertion, la sensibilisation aux usagers, les innovations en matières d'équipement et d'outils digitaux.

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, pour la Direction des Services aux Collectivités (DSC) sur le périmètre des Hauts de France.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines de Territoire de la DSC, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l'interface entre le management opérationnel des exploitations et la RRH.

Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : la garantie d'un bon climat social, des relations sociales, la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting...), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre....

Vos actions principales seront notamment les suivantes :

Droit social / droit du travail

Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses

Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site

Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d'agissement fautif d'un salarié

Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés

Relations sociales collectives

Remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social

Assurer le dialogue social de proximité

Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, CLS ...)

Communiquer les résultats des négociations collectives sur site

Participer à certaines réunions (CLS, CSE si nécessaire, etc)



Rémunération

Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération

Collecter les informations sur site, informer et alerter le siège en cas d'iniquité

Contribuer à l'élaboration des indicateurs concernant l'intéressement

Participer aux décisions concernant les augmentations individuelles



Administration du personnel

Rédiger les contrats et avenants aux contrats de travail

Informer les salariés des conséquences des modifications

Prévoir des permanences sur site pour des sujets ponctuels (intéressement, participation, sujets avantages sociaux, ...) ou lorsque le climat social le nécessite



Gestion des effectifs

Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l'équipe RH

Gérer l'absentéisme (causes et conséquences)

Gérer les absences (justifiées et injustifiées)



Déclinaison de la stratégie et de la politique RH

Participer au recrutement des ouvriers, ETAM, alternants, en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne (pour les profils cadre).

Participer à l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d'embauche, temps d'échange...)

Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d'évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège...)



Gestion de compétences

Assurer le suivi des campagnes d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels...)

Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne

Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes
Profil : Qualifications

De formation Bac+5 minimum vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 7 ans dans les RH, sur un poste similaire, avec une forte exposition en relation sociale.

Vous avez à coeur d'assurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et externes. Vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d'actions correctifs / des axes d'amélioration.

Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Rigoureux/se, autonome et avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.

Informations supplémentaires

Ce que nous proposons en plus du salaire fixe :

Intéressement / participation

Tickets restaurants

Mutuelle et Prévoyance

Voiture de service





En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Entreprise : Description de l'entreprise

Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l'accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d'habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d'affaires consolidé de 28,508 milliards d'euros. www.veolia.com

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Nos équipes s'engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource ; en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés).