Acteur reconnu du secteur sanitaire, notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Lot compte près de 90 collaborateurs répartis sur 2 sites. Engagés dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, nous plaçons au cœur de notre projet : La qualité de vie au travail, La responsabilité sociale, Le développement durable, Et l’ inclusion. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction (CODIR), vous pilotez la stratégie RH dans toutes ses dimensions. Véritable partenaire des managers et interlocuteur des partenaires sociaux, vous contribuez à relever les enjeux majeurs du secteur : · Attractivité des talents · Fidélisation des équipes · Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) · Performance collective Vos responsabilités principales 1. Pilotage stratégique RH Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction Développer une politique RH globale : GEPP, formation, QVCT, carrières, marque employeur Participer aux instances de gouvernance (CODIR, COPIL, COVIRIS…) Produire et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (bilan social, égalité professionnelle…) 2. Recrutement & attractivité Piloter les recrutements (CDD, CDI, intérim, vacataires) Structurer les parcours d’intégration Déployer des actions pour attirer profils médicaux et paramédicaux Gérer les outils de recrutement (HUBLO, jobboards, site carrière…) 3. Administration RH & paie (externalisée) Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie Suivre les plannings et remplacements via GEOCOM (en lien avec le cadre de santé) Transmettre et contrôler les éléments de paie Suivre mutuelle, prévoyance et médecine du travail 4. Dialogue social Préparer et animer les réunions CSE Garantir un climat social constructif Piloter les élections professionnelles et accords d’entreprise Assurer une veille juridique RH 5. Développement RH & management Élaborer et suivre le plan de formation Accompagner les managers au quotidien Conduire les entretiens professionnels Développer une culture managériale engagée et moderne 6. Santé, sécurité & prévention Piloter la réalisation et l’actualisation du DUERP Déployer et suivre les actions de prévention des risques professionnels Sensibiliser les équipes à la santé et sécurité au travail Garantir le respect des obligations réglementaires Profil recherché Bac 5 en RH, droit social ou gestion des établissements de santé Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste RH ou en qualité d’Attachée de Direction au sein d’un établissement médico-social ou sanitaire. Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs projets Bonne maîtrise des outils RH (GEOCOM, SILAE, AGEVAL, HUBLO… serait un plus) Conditions CDI – Temps plein / Statut Cadre Horaires : du lundi au vendredi astreinte administrative 1 semaine/mois Rémunération : selon la Convention collective de l’Hospitalisation privée (40–45 K€ brut annuel) Mutuelle et prévoyance Télétravail possible 1 jour/semaine après période d’essai Envie de donner du sens à votre fonction RH et de contribuer à un projet humain et collectif ? Rejoignez-nous !
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