Psychologue clinicien(ne) au sein de la cellule evaluation des informations préoccupantes (h/f)

Vos missions en quelques mots Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants. Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents. La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l’enfant a complété celle de 2007 en positionnant davantage l’enfant au cœur de l’intervention afin de mieux répondre à ses besoins fondamentaux. Elle permet de repérer plus tôt les enfants en danger, elle stabilise les parcours des enfants placés et met en place des outils d’évaluation des dispositifs de prise en charge. Cette loi a apporté plusieurs avancées à différents niveaux et notamment le renforcement de la lisibilité des repérages des situations et des procédures sous-jacentes en précisant l’intérêt d’évaluer les Informations Préoccupantes (IP) à travers une équipe pluridisciplinaire. En parallèle, il est mis en avant le partage d’informations entre départements concernant le mineur et sa famille qui proviennent d’un autre territoire. Enfin, la loi -la plus récente en protection de l’enfance- date du 7 février 2022 dite « Loi Taquet » couvre des champs variés et vient apporter plusieurs améliorations sur les conditions de repérage, d’accueil et d’accompagnement des enfants confiés. Chef de file en matière de protection de l’enfance, le Département souhaite créer une cellule désectorisée d’évaluation des information préoccupantes (IP), afin d’optimiser les traitements de ces IP et ainsi garantir les procédures et leurs délais. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090250925000771-psychologue-clinicien-ne-sein-cellule-evaluation-informations-prEoccupantes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Connaissances des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale, notamment en matière de protection de l’enfance. • Connaissance de la collectivité et de ses politiques départementales : le schéma unique des solidarités, CAP 2028, missions des autres directions, etc. • Connaissance du développement psychologique de l’enfant, de ses besoins fondamentaux, des psychopathologies qu’il peut développer, etc. • Capacité relationnelle et d’écoute en direction de l’équipe : retours d’évaluations et besoins d’échanges autour des situations complexes. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Capacité à gérer les émotions et les tensions, voire les conflits, au sein d’une équipe. • Capacité à travailler en autonomie et en équipe. • Respect et maîtrise du secret professionnel. • Capacité à s’adapter aux initiatives et projets de direction et de la collectivité et d’y prendre une part active. EXIGENCES ET CONTRAINTES • Expérience confirmée en protection de l’enfance. Tout(e) candidat(e) à ce poste devra être titulaire prioritairement du Diplôme de psychologue clinicien et avoir une expérience en protection de l’enfance en danger. Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement. NOS AVANTAGES • Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération. • Temps de travail de 37h10/semaine - 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine). • 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps. • Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. • Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale. • Participation employeur à une prévoyance et à l'assurance santé. • Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.). • Offre de formations innovantes. • Accompagnement préparation aux concours.