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Cariste (f/h)

Rennes
Randstad
Cariste
Publiée le 7 juin
Description de l'offre

Notre client situé à RENNES opère dans le commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles. Comment se déplacer jusqu'au lieu de travail ? - En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client met en avant des perspectives d'évolution, la stabilité et des valeurs humaines fortes, démontrant ainsi une culture d'entreprise solide et favorable à la croissance professionnelle. Comment souhaiteriez-vous contribuer à une chaîne logistique en tant que Cariste (F/H) ? Dans un environnement logistique dynamique, vous serez chargé(e) de l'organisation et de l'exécution des opérations de manutention et de stockage efficientes - Assurer la réception, le contrôle qualitatif et quantitatif ainsi que le rangement des marchandises - Utiliser des équipements de levage appropriés pour la préparation et la mise à disposition des commandes clientes avec précision - Maintenir l'ordre et la propreté des zones de stockage tout en respectant les normes de sécurité en vigueur Horaires de travail 6h - 14h00 ou 9h00 - 17h00 du lundi au vendredi Découvrez les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: Intérim - Durée: 12/jours - Salaire: 12.5 euros/heure De plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Cariste (F/H) expérimenté(e) pour la préparation de commandes avec au moins deux ans d'expérience. - Expérience professionnelle de deux ans minimum en tant que Cariste - Maîtrise des techniques de préparation de commandes en entrepôt - Certification CACES R489 1B/3/5 Processus de recrutement Vous avez toujours rêvé(e) de travailler dans ce domaine ? Nous sommes impatients de découvrir votre candidature ! Nous vous garantissons un processus de recrutement chaleureux et personnalisé, avec un(e) consultant(e) dédié(e) pour vous guider à chaque étape.

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