Job Description
Vous aimez quand les chiffres ont du sens, et encore plus quand ils servent à prendre soin des autres ? Vous avez un petit faible pour les bases de données bien rangées, les tableaux de bord bien conçus, et surtout, vous ne perdez jamais le fil ? Ce poste pourrait bien cocher toutes vos cases.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Au sein de la Direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé, vous allez devenir un acteur clé d’une mission à la fois technique et profondément humaine. Votre quotidien ? Vous êtes l’interface entre les données de santé et les professionnels qui les utilisent pour améliorer le suivi des patients. Votre rôle est d’assurer la qualité, la lisibilité et la transmission des données issues du terrain – qu’elles viennent des maternités, laboratoires, professionnels de santé libéraux, ou partenaires institutionnels comme la CAF.
Vous allez coordonner la collecte, le traitement et la restitution de ces informations pour qu’elles soient réellement utiles aux équipes de PMI sur le terrain. Cela demande une bonne maîtrise des outils métiers, mais aussi un vrai sens du contact : chaque jour, vous êtes en lien avec près de 400 professionnels de santé à qui vous apportez un soutien technique sur les logiciels métiers (notamment pour la gestion du dossier médical informatisé ou la facturation des actes à la CPAM).
Au-delà du support, vous contribuez à la valorisation des données et à la construction de tableaux de bord utiles à la stratégie de santé du département. Vous participez aussi à la dématérialisation des échanges avec les communes, un enjeu de simplification administrative et d’efficacité. Vous serez également le garant de la confidentialité des données médicales traitées.
Vous l’avez compris, vous allez être à la croisée des chemins entre santé publique, outils numériques et accompagnement terrain. Et non, ce n’est pas une mission figée : vous aurez de vraies marges de manœuvre pour proposer des améliorations, automatiser certains traitements ou encore mettre en place des outils plus performants.
Le poste est basé à Évry, au sein d’une équipe motivée qui n’a pas peur d’aborder les sujets complexes avec méthode et bonne humeur. Vous travaillez en transversalité, avec des interlocuteurs très variés, ce qui rend chaque journée un peu différente.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, dès que possible, par voie statutaire prioritairement, ou à défaut par un CDD d’un an. Côté rythme, on est sur une organisation à 39h hebdomadaires, ce qui vous donne droit à 50 jours de congés par an (oui, ça fait des jaloux).
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez au moins un bac, idéalement un bac+2, en santé publique, gestion des données ou un domaine proche. Vous savez manier des bases de données, construire des indicateurs pertinents, et vous n’avez pas peur d’un tableau croisé dynamique bien ficelé.
Vous connaissez les enjeux liés à la confidentialité des données de santé, et vous savez vous montrer rigoureux. Vous êtes à l’aise pour accompagner des professionnels, leur expliquer comment fonctionne un outil ou les aider à résoudre un souci technique, sans jamais perdre votre calme (ni votre humour).
Vous aimez travailler en équipe, en transversalité, et vous êtes capable de vous adapter à des profils très différents : un jour une sage-femme, le lendemain un responsable de centre ou un informaticien. Enfin, si vous aimez faire avancer les choses, proposer des idées, ou rendre un process plus fluide, vous serez dans votre élément.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Requirements
Vos compétences utiles : Vous avez au moins un bac, idéalement un bac+2, en santé publique, gestion des données ou un domaine proche. Vous savez manier des bases de données, construire des indicateurs pertinents, et vous n’avez pas peur d’un tableau croisé dynamique bien ficelé. Vous connaissez les enjeux liés à la confidentialité des données de santé, et vous savez vous montrer rigoureux. Vous êtes à l’aise pour accompagner des professionnels, leur expliquer comment fonctionne un outil ou les aider à résoudre un souci technique, sans jamais perdre votre calme (ni votre humour). Vous aimez travailler en équipe, en transversalité, et vous êtes capable de vous adapter à des profils très différents : un jour une sage-femme, le lendemain un responsable de centre ou un informaticien. Enfin, si vous aimez faire avancer les choses, proposer des idées, ou rendre un process plus fluide, vous serez dans votre élément.
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