Cadre de santé smur 75 f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Service d'affectation
SMUR 75
Présentation du service

Le SMUR 75 de l’Hôpital Necker – Enfants Malades (AP-HP Centre – Université de Paris) assure 24h/24 la prise en charge médicalisée des urgences vitales, en lien étroit avec le SAMU. Il intervient aussi bien en pré-hospitalier (interventions sur site) que lors de transferts inter-hospitaliers, y compris pour des prises en charge hautement spécialisées.

Acteur clé des dispositifs de gestion de crise, le service participe aux plans d’urgence, aux grands événements et aux situations sanitaires exceptionnelles (médecine de catastrophe, risques NRBC). Il contribue également aux missions de formation, de prévention et de recherche.

Le SMUR dispose de moyens techniques performants : unités mobiles hospitalières, véhicules spécialisés (dont ECMO), logistique lourde, unité de décontamination, poste de commandement mobile et scanner mobile.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire experte, engagée dans une dynamique d’excellence, d’innovation et de coopération, au cœur d’un environnement hospitalier de référence.

Vos missions

En tant que cadre de santé du SMUR 75, vous assurez un rôle central de coordination, d’organisation et de management, garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.


1. Organisation des soins et des activités

* Piloter l’organisation globale de l’unité en fonction de l’activité et des priorités
Élaborer et mettre en œuvre le projet de soins en lien avec le projet d’établissement
* Adapter les ressources humaines aux besoins (planification, réajustements, continuité de service)
* Structurer et formaliser les pratiques professionnelles (protocoles, procédures)
* Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles et assurer le retour aux équipes
* Mettre en place les adaptations nécessaires face aux évolutions organisationnelles et technologiques
* Développer des outils de mesure de la satisfaction des usagers et partenaires


2. Management et gestion des ressources humaines

* Anticiper les besoins en personnel et accompagner les mobilités
* Participer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels
* Évaluer les compétences et accompagner le développement professionnel des équipes
* Élaborer et piloter le plan de formation continue
* Encadrer les stagiaires et contribuer à la formation initiale et continue
* Favoriser l’implication des équipes dans les projets de recherche et leur valorisation
* Animer une dynamique d’équipe positive, favorisant la cohésion et l’engagement

3. Qualité, gestion des risques et situations de crise

* Organiser et piloter les démarches qualité et gestion des risques
* Préparer et coordonner les dispositifs de gestion de crise et situations sanitaires exceptionnelles
* Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue et en assurer le suivi
* Diffuser les retours d’expérience et résultats d’audits auprès des équipes
* Garantir l’application des protocoles et des exigences réglementaires


4. Gestion économique et logistique

* Superviser les commandes, les approvisionnements et la maîtrise des dépenses
* Participer à l’élaboration du plan d’équipement et des projets d’investissement
* Assurer le suivi des équipements, de leur maintenance et de leur disponibilité
* Exploiter les indicateurs d’activité, de performance et de qualité pour ajuster les organisations
* Produire les bilans d’activité et rapports annuels du service


5. Coordination, communication et partenariats

* Organiser la communication interne et garantir la circulation de l’information
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels (SAMU, pompiers, structures de soins…)
* Assurer la représentation et la promotion du service au sein de l’établissement et à l’extérieur
* Participer aux instances et réunions institutionnelles


6. Conduite de projets et innovation

* Piloter et accompagner les projets de service et projets institutionnels
* Participer aux transformations organisationnelles et technologiques
* Assurer une veille professionnelle et réglementaire
Profil recherché

Nous recherchons un(e) cadre de santé expérimenté(e), doté(e) d'un fort leadership et d'une solide capacité d'adaptation, capable d'évoluer dans un environnement d'urgence à haute intensité.

Qualifications et prérequis

- Diplôme de Cadre de santé obligatoire
- Expérience significative en secteur d'urgence, de réanimation ou en environnement pré-hospitalier fortement souhaitée
- Connaissance du fonctionnement SMUR/SAMU et des enjeux du pré-hospitalier
- Disponibilité pour intervenir en situations sanitaires exceptionnelles, y compris en dehors des horaires habituels
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences managériales et organisationnelles

- Capacité à piloter une organisation complexe et à prendre des décisions dans un environnement évolutif
- Compétences en management d'équipe : animation, mobilisation, accompagnement au changement
- Aptitude à anticiper, prioriser et optimiser les ressources
- Maîtrise des démarches qualité, gestion des risques et évaluation des pratiques
- Capacité à conduire des projets et à accompagner l'innovation

Qualités professionnelles

- Leadership affirmé et posture managériale constructive
- Excellentes capacités relationnelles, sens de la communication et de la diplomatie
- Esprit d'analyse, de synthèse et capacité de prise de recul
- Rigueur, sens des responsabilités et discrétion professionnelle
- Réactivité, gestion du stress et capacité d'adaptation face aux situations complexes et imprévues
- Dynamisme, créativité et sens de l'initiative

Engagement attendu

- Forte implication dans la vie du service et les projets institutionnels
- Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs
- Volonté de contribuer à l'amélioration continue des pratiques et de la qualité des soins
- Inscription dans une dynamique de développement professionnel et institutionnel

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
forfait cadre
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP

Possibilité d’aides à l’installation

Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

Places en crèche disponibles

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

Remboursement de 75% à 100% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.


Description de l'hôpital
Situé à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares.
Référence de l'offre
2026-21474