Responsable ressources humaines

La Clinique Saint Michel est un établissement de soins du groupe ELSAN, acteur de référence de l’offre de soins en France avec 25 000 collaborateurs, 6500 médecins et 150 établissements en France pour plus de 2 millions de patients par an. Pour plus d’infos visitez notre site https://www.elsan.care/fr

La Clinique Saint Michel véritable institution Toulonnaise, emploie une équipe de 155 personnes au service des soins de plus de 17 000 patients par an. Notre établissement de 101 lits recherche dans le cadre d’un CDI à temps plein, son prochain Responsable Ressources Humaines.

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur de l’établissement, le RRH H/F est responsable de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante du personnel et de la prépaie. A ce titre, vous assurez :

* La supervision et le management du service des ressources humaines de l’établissement (1 ETP),
* Le suivi des processus de gestion administrative du personnel (dossier, contrôle des plannings, rédaction des contrats de travail) et de la paye (remontée des variables de paie et contrôle des bulletins de paie),
* L’accompagnement des managers de proximité dans les domaines RH : conseil en droit du travail, formation, contentieux,
* L’assistance du directeur auprès duquel il est placé dans la gestion des relations sociales et de la conduite de certaines réunions,
* La bonne tenue des relations sociales (préparation et animation des réunions IRP, organisation des élections, négociation et rédaction des accords, gestion du climat social…),
* L’accompagnement du développement humain : recrutement, formation, action de GPEC, accompagnement et fidélisation des talents,
* Le recrutement et la recherche des remplacements du personnel soignants et non soignants, ainsi que le suivi de l’absentéisme,
* La formalisation, le suivi et la mise en œuvre des plans de formation et du plan de développement des compétences,
* L’élaboration et le suivi des budgets et frais de personnel, reportings et études spécifiques,
* Le pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, et le plan de prévention des risques professionnels en lien avec le service qualité et gestions des risques,
* Le développement des projets RH (digitalisation, évolution des outils et pratiques, optimisation des procédures et process internes).

Vous souhaitez déménager, changer de vie ?! En acceptant un poste chez nous, nous pouvons vous proposer une aide afin de vous permettre d’effectuer le changement en toute simplicité et limitant l’impact budgétaire.

Avantages :

* Mutuelle avec participation employeur
* Tarifs de restauration négociés pour le personnel