Responsable service accueil et accompagnement familial — h/f

Responsable Service Accueil et Accompagnement Familial — H/F

Missions ou activités

- Participer à la dynamique d’équipe de la Direction Enfance Famille Jeunesse (être force de proposition au sein du collectif de cadres DEFJ, relayer les politiques et décisions de la collectivité) ;
- Assurer l’encadrement hiérarchique des agents et le fonctionnement quotidien du service (organisation / planification du travail, évaluations, gestion des congés et remplacements, montée en compétence, modernisation des méthodes de travail…)
- Apporter expertise technique et conseil aux agents de la direction dans l’exercice des mesures et l’accompagnement des familles ; garantir le respect des procédures en matière de Protection de l’Enfance. 
- Etre garant de la qualité et du respect des délais des écrits règlementaires (relecture et visa des notes d’information, des rapports d’évolution, des réponses aux soit-transmis). Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de mesure d’efficacité des mesures en lien avec le chef de service
- Garantir la mise en œuvre du projet pour l’Enfant
- Participer à la mise à jour et à la diffusion des procédures de son ressort.

Activités complémentaires :

- Participation au roulement des astreintes de l’ASE (téléphoniques pour l’essentiel, ponctuellement avec déplacement) ;
- Participation à l’équipe de contrôle des ESMS relevant de la compétence de l’ASE


Placé sous l'autorité du Chef de service Aide Sociale à l'Enfance, le Responsable du Service Accueil et Accompagnement Familial s'occupe de la gestion, animation et encadrement sur le plan technique et hiérarchique de l'équipe SAAF, organisation générale de ce service (évaluation, congés, remplacements, paie, locaux,…). 
Dans le cadre de sa mission, il impulse une réflexion et apporte conseil et expertise technique/juridique à la Direction Enfance et Famille Jeunesse et aux territoires notamment dans la mise en œuvre des décisions judiciaires ou administratives concernant les mineurs en danger (garant des droits des parents et des enfants ou encore dans l'évaluation de cette mise en œuvre et des besoins en matière de protection de l'enfance.
Il supplée le chef de service Aide Sociale à l'Enfance dans certaines instances (audiences, réunions avec des partenaires locaux) ou lors des congés et participe aux astreintes du service.


Grade : Assist soc-ed ClEx *
Résidence administrative : GUERET
*(Le poste peut être ouvert à plusieurs filières et plusieurs grades)

Service : PCS-DEFJ-SASE-SERVICE ACC.&ACC

Poste à encadrement : Oui
Temps de travail : 100/100
Dépôt des candidatures au 10/11/2025
Basé sur Guéret
Temps complet
CDD 1 an


Sous l’autorité directe du supérieur hiérarchique :
Chef(fe) de service Aide sociale à l'enfance

Missions/Activités et Compétences du poste

Animation du réseau des Assistants Familiaux ou Assistants Maternels

- Animer les collaborations professionnelles avec les assistants familiaux et poursuivre la professionnalisation du métier d'assistant familial
- Evaluer et organiser le dispositif placement familial, les méthodes de travail et les procédures
- Réviser, mettre en œuvre et faire appliquer le règlement des assistants familiaux

Compétences relationnelles et techniques

- Capacité à rendre compte (remontée de l'information vers sa hiérarchie...)
- Capacité à travailler en équipe (esprit d'équipe (solidarité, entraide), partage de connaissance, aptitude à identifier des situations conflictuelles et à alerter la hiérarchie)
- Capacité d'adaptation et de réactivité (aptitude à prendre en compte des situations nouvelles (poste, organisation...), agir ou identifier rapidement les actions à mener face à une situation imprévue)
- Conduite de projet (superviser et coordonner différentes tâches, ressources et parties prenantes impliquées dans un projet pour garantir sa réussite) et participation aux réflexions transversales de la collectivité
- Conscience professionnelle et engagement (ponctualité, maîtrise de soi, respect des autres, assiduité...)
Fiabilité, méthode, rigueur du travail effectué (réalisation des objectifs...) et respect des procédures (exécution des tâches dans le temps imparti, capacité à évaluer le temps nécessaire pour la réalisation d'une tâche, capacité à demander un délai...)
- Maîtrise des outils de travail et connaissances de son environnement professionnel (maîtrise des nouvelles technologies (matériel, logiciels...), savoir-faire technique requis pour le poste occupé...)
- Qualité du travail (implication dans les tâches, aptitude à proposer un travail fini et qualitatif, volonté de réussir, engagement dans les objectifs de la collectivité...)
- Sens du service public (respect des biens et de la sécurité, faire preuve d'empathie, sens de l'écoute, disponibilité, courtoisie, loyauté...)
- Transmission des connaissances (capacité à transmettre son savoir, capacité à donner une analyse...)

Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)

- Assurer le suivi administratif de dossiers spécifiques : accident de service, maladie, télétravail, aide à la mutuelle, retraite...
- Organiser le transfert des informations relatives à la rémunération des assistants familiaux (salaires, conges, frais)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Valeurs managériales

- Capacité à mettre en œuvre les principes d'encadrement positif/collaboratif
- Participation à l'amélioration continue des pratiques de la collectivité (notamment en participant aux réflexions transversales)

Impulsion et mise en œuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation

Traduire les orientations politiques en plans d'action
Pour réussir dans ce poste, vous devez :

Disposer de connaissances solides en Protection de l’enfance (niveau expert)

Être reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et vos qualités managériales

Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse

Disposer du permis B.

Emploi de catégorie A relevant du cadre d'emplois des Assistants territoriaux socio-éducatifs ou des Conseillers socio-éducatifs territoriaux.
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CREUSE
ET SI VOUS POSIEZ VOTRE BUREAU AU VERT ?



Le département la Creuse développe des politiques innovantes visant à faire de ce territoire rural et préservé, un modèle d’attractivité et de bien-vivre.



Résolument inscrit dans une démarche de modernisation, le Département se veut être une collectivité :

- SOLDIDAIRE au service des autres territoires

- RESPONSABLE engagée dans le développement durable

- INNOVANTE tournée vers le collectif.



Le département de la Creuse est une collectivité porteuse de projets tournés vers l’innovation où chaque agent peut-être intra-preneur.



Le département de la Creuse recrute :
http://www.creuse.fr
Guéret
Disposer de connaissances solides en Protection de l’enfance (niveau expert)
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse