Responsable ressources humaines

Chez Maisons du Monde, nous donnons vie aux inspirations !
Engagés pour un commerce plus responsable, nous intégrons la RSE au cœur de notre activité et de nos créations, avec des initiatives pour la protection de l'environnement et le soutien aux communautés locales. Nous sommes également engagés pour nos Collaboratrices durant leur parcours de vie : parentalité, santé, équilibre vie pro/perso, évolution de carrière. Nous veillons à créer un environnement inclusif et bienveillant, où chaque femme, quelle que soit son histoire, peut s'épanouir.
Chez Maisons du Monde, nous ne vendons pas seulement de la décoration, nous créons des lieux de vie chaleureux et inspirants. En rejoignant notre grande famille, tu intègres une équipe passionnée et engagée, où chaque talent compte.

Rejoins Maisons du Monde en tant que Responsable Ressources Humaines en CDD pour nos salariés Siège et deviens l'architecte de notre succès, en façonnant chaque espace comme un lieu d'inspiration et de convivialité
Ta mission :Rattaché(e) à Zoë notre Directrice des Ressources Humaines, tu seras responsable pendant l'absence de Mathilde qui part en congé maternité sur le premier semestre 2026 (CDD de janvier à mai) de définir et mettre en œuvre la stratégie RH au sein du Groupe, en veillant à la gestion des talents, à l'optimisation des performances des collaborateurs, au respect de la législation sociale et à l'amélioration continue du climat social au sein de l'organisation.

Voici quelques unes de tes missions :- Recrutement : Suivi des besoins du recrutement en lien avec le Service du Développement RH- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés (onboarding). - Développer la gestion de carrière, la mobilité interne et la gestion des compétences. - Assurer un suivi des entretiens professionnels et des plans de développement des collaborateurs. - Assurer une communication efficace entre les différentes parties prenantes (Direction, managers, salariés, représentants du personnel). - Garantir la conformité des pratiques RH aux obligations légales et sociales - Superviser la gestion administrative quotidienne du personnel avec le soutien du service paie et administration du personnel (contrats de travail, absences, congés, etc.). - Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et proposer des actions correctives si nécessaire. - Gestion de la performance et de la rémunération : Participer à la définition des politiques salariales et à la gestion des augmentations et des primes & Conseiller la Direction et les managers dans la gestion de la performance et de la motivation des équipes. - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien & Apporter un soutien dans la résolution des conflits internes et la gestion des situations complexes (sanctions, licenciements, etc.). - Participer à l'optimisation de l'organisation du travail et des structures hiérarchiques.

L'équipe est composée de trois RRH : ta mission est de remplacer Mathilde pendant son congé maternité, en travaillant en cohésion avec Julie et Marine.

Ton profil :Avec a minima une première expérience réussie sur un poste de RRH/HRBPOrienté(e) résultats, dynamique.En accord avec nos valeurs : optimisme, créativité, engagement et proximité .
Ce poste est ouvert aux personnes en situation d'handicap.
Ce que nous t'offrons :Bien-être et protection : couverture santé (mutuelle & prévoyance), prise en charge partielle des transports.Avantages salariés :CSE d'entreprise (chèques culture, événements familiaux, réductions diverses).-30 % sur nos produits.Programme MDMCare : accompagnement santé, handicap, égalité femmes/hommes.Un environnement de travail stimulant et convivial avec des événements internes réguliers.
Un poste au sein d'une équipe dynamique qui a à cœur de répondre à chaque équipe, salarié et manager, dans un climat de bienveillance et en respect de nos valeurs.
Notre engagement pour la diversité et l'inclusionNous croyons que la diversité est une richesse. Signataires de la Charte de la Diversité, nous nous engageons à créer un cadre de travail inclusif et respectueux pour tous.
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