Vos missions en quelques mots La Région Hauts de France compte près de 9 000 agents répartis sur plusieurs sites différents : services centraux à Lille et Amiens, services déconcentrés sur le territoire, lycées, ports. Le Pôle Éducation et Avenir des Jeunes se structure autour de 7 directions : Direction des Équipements et du Patrimoine Lycée (DEPL), Direction du Fonctionnement des Établissements (DFE), Direction des Politiques Éducatives (DPE), Direction de l’Alternance et de l’Apprentissage (DIRAA), Direction de la Recherche de l’Enseignement Supérieur et des formations Sanitaires et Sociales (DRESS), Mission Proch’Orientation (MPO), Mission d’information et de Proximité (MIPAL) et d’un Département Administratif et Financier (DAF). Le Directeur Général Adjoint décline la politique « lycées » en prenant en compte les spécificités du territoire et les impératifs budgétaires. La politique « lycées » s’inscrit dans les objectifs suivants : créer des dynamiques entre formation, emploi et innovation, ouvrir les lycées agricoles sur le territoire et développer l’approvisionnement local, faire le lien entre lycées, entreprises et territoires au travers du réseau des fablabs, faire des lycées des lieux de vie sécurisés, modernes et connectés, donner aux lycées les moyens de leur autonomie, être aux côtés des familles, faire baisser le chômage des jeunes en endiguant le décrochage, miser sur l’ouverture culturelle et citoyenne pour la génération « lycée ». Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Manager de Direction Générale pilote la définition des orientations de la collectivité et contribue à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260602001898-directeur-general-adjoint-32384?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences techniques : - Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques - Connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels - Connaissance indispensable du fonctionnement des collectivités régionales - Sens du service public Compétences management/projet : - Capacité de négociation - Capacité d’animation - Capacité de décision - Expérience dans le management d’équipe - Expérience de gestion de projet - Expérience dans la gestion des collectivités locales - Expérience dans le pilotage de projets transversaux Compétences relationnelles : - Capacité à la gestion des situations complexes - Sens du contact et qualités relationnelles confirmées à mettre en regard des activités d’animation et des enjeux de transversalité - Sens du dialogue - Discrétion - Disponibilité Compétences organisationnelles : - Qualités organisationnelles Compétences analytiques : - Esprit d’analyse Conditions de travail : Complexités relationnelles Déplacements fréquents Management multi-sites Multiplicité des lieux d'intervention Travail sur écran
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