SOLGALEON recrute pour l'un de ses clients basé dans le département de l'Eure-et-Loir (28).
Notre client est un acteur majeur de la grande distribution alimentaire, reconnu pour son fonctionnement unique alliant la solidité d'un grand groupe à l'autonomie de dirigeants indépendants.
Grâce à une organisation agile, une forte proximité terrain et une implantation régionale dynamique, l'entreprise accompagne efficacement le développement et la performance de nombreux points de vente.
Dans le cadre d'un remplacement sur un poste stratégique, notre client recherche un(e) Responsable Administratif et Financier / Responsable Pôle Gestion (H/F) afin d'accompagner le pilotage économique et financier de plusieurs magasins de la région.
Le professionnalisme, l'esprit d'équipe et l'accompagnement des collaborateurs sont au coeur de leur fonctionnement. En rejoignant cette structure, vous intégrerez un environnement stimulant, structuré et dynamique, offrant de réelles perspectives d'évolution à moyen et long terme.
Vos missions
- Piloter la performance économique des magasins de la région
- Analyser les bilans, comptes d'exploitation et indicateurs financiers
- Définir et suivre les plans d'action nécessaires à l'amélioration des performances
- Accompagner les magasins sur les sujets de gestion et de pilotage
- Co-construire les comptes d'exploitation prévisionnels
- Être force de proposition auprès des adhérents et des instances décisionnelles
- Participer aux projets de valorisation de sociétés et aux opérations de croissance externe
- Manager et accompagner une équipe de 7 à 8 collaborateurs
- Participer au développement des compétences et à la montée en autonomie des équipes
- Structurer et fiabiliser les process internes
Ce poste stratégique offre un environnement dynamique, sans routine, avec une forte proximité terrain et des échanges réguliers avec des dirigeants indépendants.
Notre client propose les avantages suivants :
- Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Intéressement et participation
- Tickets restaurant possibles
- Participation employeur à la cantine d'entreprise
- Un véhicule de service peut être envisagé si nécessaire
- Réelles perspectives d'évolution au sein du groupe
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