Chargé(e) de recrutement

Le Comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes 2030 a pour mission de préparer, financer et livrer les Jeux Olympiques (du 1er au 17 février 2030) et les Jeux Paralympiques (du 1er au 10 mars 2030).

Au cœur des Alpes françaises, ce projet d’envergure internationale réunira des milliers d’athlètes olympiques et paralympiques, de volontaires, de partenaires et de spectateurs autour d’un événement unique. Les compétitions se dérouleront sur plusieurs territoires répartis entre les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, offrant un terrain de jeu exceptionnel pour imaginer et construire les Jeux de demain.

Rejoindre le COJOP Alpes 2030, c’est contribuer à une aventure collective hors norme, relever des défis inédits, collaborer avec des experts venus d’horizons variés et participer à la création d’un héritage durable.

Pour écrire cette histoire, nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Chargé(e) de recrutement.


Au sein de l'équipe recrutement, la/le Chargé(e) de recrutement assure, en autonomie, le déploiement opérationnel du processus de recrutement sur son périmètre.

Elle/il veille à son application rigoureuse, contribue à la qualité et à la transparence des recrutements, et participe à l’amélioration continue du dispositif.

Missions principales

1.Déployer un processus de recrutement rigoureux, conformes aux engagements du COJOP : qualité, diversité, transparence et équité de traitement

* Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les formaliser avec précision ;
* Rédiger, avec l’appui du manager, les grilles d’évaluation par poste pour garantir la partialité des décisions ;
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
* Mener en autonomie le processus complet de recrutement : sourcing, évaluation des candidatures, entretiens téléphoniques et / ou physiques, présentation de la shortlist au manager et retour final à tous les candidats ;
* Assurer la conformité des pratiques aux engagements du COJOP : qualité, diversité, transparence, équité ;
* Garantir la traçabilité et la bonne utilisation des outils (ATS, bases de données, tableaux de suivi / KPI) ;
* Identifier et remonter les difficultés, besoins ou améliorations possibles pour enrichir le dispositif global.

2.Développer le vivier de talents et garantir une expérience candidat exemplaire :

* Identifier des profils prometteurs même non retenus sur un poste spécifique ;
* Maintenir et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs ;
* Contribuer au rayonnement de la marque employeur en garantissant une communication claire, respectueuse et transparente à chaque étape ;
* Veiller à la cohérence de l’image employeur sur l’ensemble du parcours candidat ;
* Promouvoir les valeurs olympiques à travers chaque action de recrutement : excellence, respect, amitié, diversité, inclusion.
* Représentez et faires écho de la vision du Comité avec conviction, clarté et mesure.


De formation supérieure et diplômé(e), vous justifiez d’à minima 2 ans d’expérience en recrutement de profils variés.


Rigoureux(se) et attentif(ve) au détail, vous veillez à la conformité et à la précision de chaque étape du processus.

Vous assurez une traçabilité rigoureuse de vos actions dans les outils pour garantir un excellent suivi candidat.


Force de proposition, vous partagez vos idées de manière constructive.


Votre sens de la priorisation est un atout essentiel pour gérer plusieurs recrutements simultanément.


Votre esprit d’équité et d’impartialité garantit le respect des valeurs d’inclusion et de diversité.


Bon(ne) communicant(e), doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, vous savez créer et entretenir des relations de confiance avec les managers et les candidats, afin de construire un réseau de travail vertueux et durable.


Le Comité s’engage en faveur de l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.


* Poste basé à Décines-Charpieu (siège du COJOP Alpes Françaises 2030)
* Date de prise de fonction : dans les meilleurs délais


Avantages :

* 2 jours de télétravail maximum/semaine
* Tickets restaurants à hauteur de 9€50/j pris en charge à 60%
* Mutuelle familiale d'entreprise
* Remboursement à 50% de l'abonnement de transport TCL (réseau de transports en commun lyonnais)
* Plateforme d'accompagnement au bien être du collaborateur (podcast, webinaire, coaching)
* Une organisation où les valeurs du sport se vivent au quotidien : respect, esprit d'équipe, dépassement de soi, inclusion et solidarité


Date limite de réception des candidatures : vendredi 12 juin 2026 à 18h