Cdi - responsable centre de formation h/f

Job Description Summary Piloter le centre de formation TIA d’Aix-les-Bains et définir sa stratégie de développement, son organisation et les moyens associés nécessaires à l’atteinte des objectifs opérationnels, pédagogiques et économiques. Développer le chiffre d’affaires du centre en diversifiant l’offre de formations produits à destination des clients externes, dans le respect des exigences qualité, réglementaires et de sécurité. Job Description Activités opérationnelles Réaliser le diagnostic sur la situation globale de l’unité et définir le plan d’action stratégique en accord avec la hiérarchie/ les objectifs du groupe Définir et piloter les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique Définir l’organisation et les moyens/compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance du centre (activité, qualité, satisfaction clients, rentabilité, développement du chiffre d’affaires) Identifier les opportunités de développement de l’activité et proposer les évolutions nécessaires pour diversifier et enrichir l’offre de formations Piloter le développement de nouvelles formations et l’adaptation de l’offre aux besoins du marché, des clients externes et des clients internes Veiller à l’adéquation entre l’offre pédagogique, les ressources disponibles et les attentes des clients Veiller au respect des référentiels qualité (ISO, Qualiopi) et aux déclarations administratives et réglementaires applicables (DIRECCTE, CARSAT…) Garantir le bon fonctionnement global du centre de formation sur les plans organisationnel, administratif, pédagogique et économique Conduire la modernisation et la digitalisation du TIA afin d’en faire un centre de référence et une vitrine de modernité auprès des clients externes de GE Vernova Activités managériales Animer, organiser, piloter et adapter l’activité du centre de formation Manager en direct les formateurs, les équipes administratives et le/la responsable pédagogique Fixer les priorités, répartir la charge de travail et s’assurer de la bonne coordination entre les activités pédagogiques, administratives et de développement Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité, experts techniques…) Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs Contribuer au processus de recrutement Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…) Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière Accompagner la structuration et l’évolution des pratiques pédagogiques en lien avec le responsable pédagogique Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe ; accompagner la prise d’initiative ; favoriser la capitalisation des compétences en développant les retours d’expérience Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…) Encourager la veille marché, pédagogique, industrielle et commerciale afin d’optimiser les capacités d’innovation du centre et soutenir son développement Compétences professionnelles spécifiques Formation de niveau Bac 5 Connaissance de techniques de management Connaissance des techniques de développement marketing et commercial Connaissance (expérience majeure) du milieu de la haute tension Connaissance des normes et réglementations spécifiques relatives à la technique, la sécurité et les conditions environnementales des solutions Capacité à piloter un centre de profit ou une activité avec des objectifs de développement du chiffre d’affaires Langues étrangères : anglais courant professionnel nécessaire Connaissance / intérêt pour les techniques pédagogiques Maitrise pack office Additional Information Relocation Assistance Provided: No