RESPONSABILITÉS :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Présentation du service :
Service d'hospitalisation temps plein:
Unité de psychiatrie générale (5 lits en module fermé et 27 lits en module ouvert + 2 chambres d'apaisement)
C entre d' A ccueil et de C rise (CAC - 6 lits)
E quipe M obile d' A ppui (EMA)
C ellule d' A ppui à la R égulation et à l' O rientation en S anté M entale (CAROSM)
E quipe M obile de S oins S omatiques (EMSS)
Unité d'Hospitalisation de Courte Durée Programmée (11 lits)
Unité pour Adolescents et Jeunes Adultes (5 lits)

Centre Ambulatoire de Psychiatrie:
Hôpital de Jour Adulte (15 lits) + unité de R éhabilitation P sycho- S ociale (RPS)
Centre Médico-psychologique
E quipe M obile de G éronto- P sychiatrie (EMGP)
C entre de S oins A ccompagnement P révention A ddictologie (CSAPA)
Hôpital de Jour Adolescents et Jeunes Adultes (ADAJ)
Unité de consultation en alcoologie

Composition des équipes:
Cadres de santé
Infirmier(ère)s
Aides-soignant(e)s
Agents des services hospitaliers
Ergothérapeutes
Psychologues
Assistant(e)s de service social
Secrétaires
Missions :
Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle
Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)
Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) dans l'exécution du contrat de pôle
Veiller à la bonne application des principes de gouvernance tels qu'ils résultent des contrats de pôle
Occuper une part active dans la vie institutionnelle du pôle
Etablir avec la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référent(e) un rapport annuel sur les objectifs du pôle en conformité avec le projet de pôle
Etablir un bilan annuel sur son action au sein du pôle à produire, au moment de son évaluation par le directeur de l'établissement, ou, par délégation, la Directrice des soins
Rendre compte au chef d'établissement et/ou à la Directrice des soins et des difficultés rencontrées dans l'exercice de ses attributions
Participer aux réunions institutionnelles de l'établissement
Participer en collaboration avec les cadres de Pôles aux projets transversaux de l'institution
Organisation et temps de travail :
Forfait cadre.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) requis :
Master 2 Gestion des organisations ou santé publique.
Compétences requises :
Concevoir, piloter et évaluer la dynamique du projet relevant de son domaine de compétences en repérant les enjeux sur l'établissement
Piloter les activités médico-économiques du pôle
Elaborer une stratégie de communication entre les différents services pour éviter le cloisonnement
Maitriser des tableaux de bord de suivis (gestion du temps de travail, formation, GPMC,...)
Qualités requises :

Pouvoir de décision
Sens de l'équité
Diplomatie
Capacité à gérer les situations conflictuelles
Capacité à déléguer
Excellent relationnel
Particularité du poste :
Participation aux astreintes de psychiatrie, aux gardes et astreintes de l'établissement.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Missions :
Exercer l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non-médicaux du pôle, en étroite coordination avec la/le Directeur(rice) référent(e) et la/le Chef de Pôle
Aide au pilotage et à la décision auprès de la/du chef(fe) de Pôle et de la/du Directeur(rice) référent(e)
Assister et conseiller la/le chef de Pôle et la/le Directeur(rice) référe...