CPAM DE MOSELLE
Le Département Contentieux traite les contestations des assurés sociaux, des professionnels de santé et des employeurs, en phase amiable ainsi que les contestations déposées devant la Commission de Recours à l'Amiable (CRA) suite aux décisions de la caisse refusant un droit ou le versement d'une prestation et notifie les décisions de la commission.
Le Département Contentieux Général et Technique est composé d'un responsable de secteur et d'un responsable de service répartit entre deux pôles :
- Le Pôle Gestion des recours contentieux (administratif et médical) composé de 6 collaborateurs.
- Le Pôle Gestion des recours amiables (CRA) composé de 5 collaborateurs.
Description du poste
CDD d'une durée de 5 mois et demi (soumis à condition: 1er contrat de 3 mois, renouvelable une fois si 1er CDD concluant).
Posteàtempsplein36H/semaine,horairesvariables,dulundiauvendredi.
A pourvoir au 12/01/2026.
Salaire de 2038 € brut par mois
Auquels'ajoutent:uneprime(équivalenteà1/2moisdesalaire)sousconditionde présenceeffective+uneprimecalculéeauproratatemporisverséeàlafinducontrat+ uneprimed'intéressementcalculéeauproratatemporis(verséesurl'annéeN+1)
Vous aurez pour principales missions de :
· Gérer les nouveaux recours, et les bordereaux de pièces.
· Assurer la gestion des tableaux de suivi (reporting des audiences, des renvois, des décisions de justice).
· Procéder à la liquidation des fautes inexcusables.
· Traiter le courrier dématérialisé et version papier.
· Gérer le classement et l'archivage des différents dossiers.
· Participer aux travaux collectifs et à la vie du service.
Selon votre profil, des missions supplémentaires pourront vous être confiés comme par exemple, la rédaction de conclusions.
Profil recherché
Vos compétences
- Être en capacité d'organiser son travail en fonction des échéances et des relances à effectuer pour le suivi du dossier.
- Posséder un bon esprit d'analyseet des qualités rédactionnelles.
- Avoir la réactivité permettant une bonne prise en compte des objectifs et enjeux financiers liés à l'activité.
- Faire preuve de rigueur et de structure dans son travail.
- Avoir une appétence pour la saisie informatique.
- Savoir s'adapter et un goût pour le travail en équipe.
- Avoir le sens de la confidentialité.
Votre formation:
Niveau Bac +2 ou une formation juridique serait un plus pour votre candidature.
Votre formation
Formation & accompagnement
Dès votre arrivée, vous serez accompagné et formé afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétence sur les activités confiées.
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Au sein de nos locaux neufs, vous intégrerez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM.
Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle. Vous profiterez également de nos autres petits plus :
- Titres restaurants à hauteur de 11€52
- Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75% et frais de parking à 60%
- Forfait mobilité durable
- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant
- Comité d'entreprise sous conditions, etc
Contact
Notre processus de recrutement est simple !
1. Envoi de votre candidature sur notre plateforme TALEEZ (CV + Lettre de motivation) :
2. Votre candidature nous intéresse : entretien de pré qualification téléphonique
3. Entretien avec le manager du service et un membre RH
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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