Type de contrat : CDD - remplacement congé maternité Durée : 7 mois - d’octobre 2026 à avril 2027 Lieu : Siège social – Paris 4ème Département : Ressources Humaines Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité et dans un contexte de développement et de structuration, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, dynamique et engagée. Rattaché(e) à la DRH, vous êtes le/la partenaire RH de référence pour des équipes au cœur de la création et de l'excellence opérationnelle de la maison : studio, atelier, développement, production, qualité, RSE, collection merchandising. Vous serez également en charge des départements architecture, image, marketing et communication. Votre rôle sera d’accompagner ces départements dans leurs enjeux humains, organisationnels et de développement, en étant au plus près du terrain et des managers. Missions principales : 1) Partenaire stratégique des managers Conseiller et challenger les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes au quotidien : gestion RH, organisation, performance, climat social, etc. Être présent(e) sur le terrain pour maintenir une compréhension fine des métiers créatifs, techniques et industriels Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions des collections et des saisons 2) Développement des talents & formation Identifier les besoins de formation en lien avec les évolutions des métiers et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Piloter le plan de formation de votre périmètre en coordination avec les HRBP : participer à la construction du plan de formation à travers le recueil des besoins, animer les réunions avec les managers, récolter les besoins, établir les priorités et arbitrer Contribuer à faire de la Maison un environnement où les talents s'épanouissent et progressent 3) Recrutement et marque employeur Participer activement aux recrutements sur votre périmètre, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés Valoriser l'attractivité de la maison auprès des candidats, notamment sur les métiers en tension Assurer une veille active sur les postes stratégiques et les viviers de talents 4) Juridique Gérer les problématiques individuelles et les procédures disciplinaires en lien avec la DRH Veiller aux conditions de travail des équipes internes et prestataires lors des shows, dans le respect de nos obligations légales Contribuer à l'évolution de nos trames contractuelles en lien avec notre conseil juridique 5) Projets & déploiement de la politique RH Piloter les campagnes d'évaluations annuelles et entretiens professionnels sur votre périmètre Participer activement à la salary review : Animer les réunions d’arbitrage avec les Directeurs, le C&B et la DRH, afin de définir les augmentations fixes et variables, en cohérence avec les benchmarks internes et externes Contribuer aux projets RH structurants de la maison : digitalisation, QVT, diversité, RSE, mobilité, culture of work … Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH en cohérence avec les valeurs et l'identité de la maison 6) Structuration & transformation organisationnelle Accompagner les managers dans la définition de leurs organisations : création de postes, évolution des périmètres, clarification des rôles et responsabilités Piloter les chantiers de restructuration d'équipes en lien avec la croissance de la maison : dimensionnement, nouveaux niveaux hiérarchiques, mise en place de nouvelles fonctions Accompagner les phases de changement organisationnel avec une attention particulière à la communication interne et à l'adhésion des équipes Profil recherché : Bac 5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent. Expérience confirmée (5-8 ans) dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec une appétence forte pour les environnements de production, d’artisanat ou d’industrie. Une connaissance du secteur du luxe, de la mode ou de l’artisanat haut de gamme est un plus apprécié. Solide maîtrise du droit du travail et des bonnes pratiques RH. Sens aigu du service aux opérationnels, capacité à accompagner le changement avec agilité. Très bonnes qualités relationnelles, esprit d’équipe et posture de partenaire. Rigueur, discrétion, proactivité et adaptabilité. Capacité à évoluer dans une structure à taille humaine, en croissance et en transformation
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