Contexte du recrutement et définition de poste :
Contexte
L’Atelier Agriculture Avesnois-Thiérache, association d’agriculteurs, de développement alternatif agricole et environnemental depuis 40 ans, mène des actions sur la préservation et la valorisation du patrimoine bocager et herbager du territoire de l’Avesnois-Thiérache. En s’appuyant sur les 40 années de travail de terrain avec les agriculteurs, sur notre territoire, nous sommes un acteur incontournable de la valorisation des ressources bocagères et herbagères locales en promouvant la haie de la graine à sa valorisation ; le développement de la filière bois énergie bocagère ; les vergers et la filière cidricole ; l’élevage à l’herbe intégrant un système bocager ; le tout par le déploiement de projets innovants et collectifs avec les agriculteurs, dans une démarche citoyenne et territoriale.
Dans nos domaines d’activités, nos missions sont :
1. Défendre et faire (re)connaitre les spécificités par notre EXPERTISE
2. Valoriser les richesses en étant générateur et facilitateur de services
3. Imaginer et promouvoir une vision durable en étant créateur et promoteur de projets collectifs
4. Former et accompagner au changement
Nous sommes engagés au Réseau Haies France et au Réseau Haies Hauts-de-France, réseau de professionnels engagés pour le développement de l’arbre et de la haie dans les territoires. Nous sommes également référents sur la haie pour les Hauts-de-France.
Consultez notre site :
Les missions du poste
La préservation des vergers est cruciale pour maintenir l’équilibre environnemental et soutenir l’économie locale. Les vergers favorisent la biodiversité, protègent les sols et assurent la durabilité des pratiques agricoles. Ils incarnent aussi un patrimoine culturel important, enraciné dans les traditions du territoire, tout en créant des emplois et renforçant son attractivité à travers les produits locaux.
La démarche autour de la mise en place d’une AOP Cidre valorise ces vergers en garantissant l’origine et la qualité des produits, tout en protégeant les savoir-faire. L’AOP renforce l’identité du territoire, augmente la valeur ajoutée pour les producteurs, et encourage des pratiques agricoles durables et respectueuses de l’environnement. Ainsi, la combinaison de la préservation des vergers et de l’AOP assure un développement local équilibré, autour de produits authentiques et durables.
La démarche autour de la mise en place d’une charte ruminants revêt une importance capitale en structurant et en valorisant les bonnes pratiques d’élevage. Elle permet de formaliser un cadre clair et partagé entre éleveurs, transformateurs et consommateurs, garantissant des standards en matière de bien-être animal, de gestion durable des ressources et de qualité des produits.
Dans le cadre de son poste, le-la chargé-e de mission aura pour objectif d’assurer :
- l’accompagnement technique sur les vergers
- l’animation de collectifs d’agriculteurs en lien avec la mise en place d’une AOP cidre de Thiérache et d’une charte ruminants.
Ces deux objectifs seront traduits sur le terrain par les actions suivantes :
5. Accompagnement des producteurs dans la démarche de mise en place de l’AOP Cidre : suivi administratif et technique en lien avec les producteurs, les autorités compétentes et les organismes de certification.
6. Participation à l’élaboration des cahiers des charges relatifs à la production et à la transformation des pommes à cidre dans le cadre de l’AOP.
7. Suivi des producteurs de cidre fermier et des vergers à cidre du territoire : organisation de formations (technique, commercialisation, dégustation…) et suivi technique.
8. Participation à l'organisation d'événements de sensibilisation et de communication sur l'AOP Cidre (visites, salons, démonstrations) et plus largement en lien avec les pôles d’activité de l’AAAT.
9. Rédaction de rapports réguliers sur l’avancée des projets, les suivis techniques, ainsi que sur les problématiques rencontrées.
10. Sensibilisation aux pratiques agricoles respectueuses de l'environnement et favorisant la biodiversité dans les vergers et plus largement sur les exploitations agricoles.
11. Planification et encadrement logistique des récoltes pour assurer une qualité optimale des pommes destinées à la production de cidre en lien avec des entreprises.
12. Développement de la charte ruminants sur le territoire : cahier des charges, suivi des indicateurs, mobilisation des acteurs, sensibilisation, mise en place d’un jury test avant certification…
13. Actions annexes en lien avec le GIEE (Groupe d’Intérêt Economique Environnemental) et son animation : Organisation de sessions de sensibilisation et de formation pour les éleveurs sur les thématiques liées à la charte : bien-être animal, durabilité, et gestion raisonnée des ressources.
Le-la chargé-e de mission sera amené-e à évoluer en étroite collaboration avec une équipe de 8 personnes sous la responsabilité de la direction et du Conseil d’Administration.
Conditions
Lieux de travail
Poste basé à La Capelle (02260),
Permis B et véhicule exigé
Type de poste
CDD de 1 an (Possibilité CDI dans la structure suivant l’évolution des projets).
Poste à pourvoir deuxième semaine de novembre avec une phase de tuilage d’un mois
Base Salaire annuel : 25 420 € (Groupe D de la convention collective ECLAT (Ex-Animation) indice) suivant expérience et mutuelle.
Monsieur le Président ATELIER AGRICULTURE AVESNOIS-THIERACHE
Renseignements au 03 23 97 17 16
Profil recherché :
Profil recherché
Formation bac +2 minimum, spécialisé en agroécologie et/ou verger – cidre.
Candidature acceptée selon motivation et cohérence avec le profil du poste.
Les compétences requises :
14. Fort intérêt requis pour l’agroécologie, la haie et l’agriculture durable,
15. Capacités d'animation de réunions/de formations et de collectifs
16. Capacité de conseil technique et organisationnel
17. Polyvalence, curiosité, aisance relationnelle et esprit d’équipe, autonomie, sens de l'organisation, rigueur, esprit d'initiative
18. Bonne maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, QGis…)
19. Expérience associative appréciée,
20. Capacités rédactionnelles
Les qualités et aptitudes :
21. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie, capacité à mener de front plusieurs projets
22. Capacité à gérer les priorités
23. Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
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