Les missions en bref …
En tant que Chef(fe) de service Études & Expertises, vous pilotez un service d’une dizaine d’agents composé d’auditeurs, d’une référente données, de chargés d’études programmistes et économistes, de dessinateurs et d’experts métiers (CVC, électricité, amiante). Vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence pour la direction et les autres sous-directions sur l’ensemble des enjeux techniques et patrimoniaux relevant de votre périmètre.
Pilotage stratégique et programmation patrimoniale
1. Garantir la cohérence des interventions sur le patrimoine bâti départemental : synthèse de la connaissance technique, élaboration des politiques techniques et des cahiers des charges mis à disposition des services de maintenance et des chefs de projet.
2. Être force de proposition pour la planification annuelle et pluriannuelle des opérations, en tenant compte de l’état technique et fonctionnel du parc, des priorisations de la direction et du caractère occupé des bâtiments.
3. Contribuer à la stratégie énergétique du patrimoine bâti et à la définition d’une stratégie d’intervention patrimoniale cohérente face aux enjeux à venir (transition environnementale, mise en conformité réglementaire, schémas directeurs).
Expertise technique et appui aux opérations
4. Apporter une expertise technique et fonctionnelle sur les pathologies bâtimentaires identifiées, tenir à jour les dossiers de site, et piloter le lancement des diagnostics techniques nécessaires (structurel, réseaux, topographique, sol…) pour éclairer la programmation des interventions.
5. Assurer la mise à jour régulière des cahiers des charges techniques et fonctionnels, en lien avec la cellule expertise, à destination des services de maintenance et des maîtrises d’œuvre internes et externes.
6. Apporter une expertise technique à la direction juridique dans le cadre du traitement des contentieux relevant de la garantie décennale des ouvrages ; assurer le suivi des dossiers concernés en appui des autres sous-directions.
Accessibilité et conformité réglementaire
7. Piloter la mise en œuvre de l’agenda d’accessibilité programmée (Ad’AP) des bâtiments ERP du Département des Yvelines, en lien avec la mission accessibilité de la DBU.
8. Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire sur les thématiques relevant du périmètre du service.
Management et interfaces internes
9. Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine d’agents aux profils variés (ingénieurs, techniciens, dessinateurs, experts).
10. Assurer l’interface avec les autres sous-directions de la DBU (travaux, maintenance contractuelle, maîtrise d’ouvrage) et rendre compte à la direction sur l’avancement des missions et des enjeux patrimoniaux identifiés.
11. Participer aux instances de pilotage et contribuer aux chantiers d’évolution de la direction.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
12. Vous obtenez un diplôme de formation Ingénieur / Economiste de la construction ;
13. Vous avez une expérience développée de 5 ans dans des fonctions similaires avec un rôle de management affirmé.
Savoir-faire
14. Connaissance solide des corps d’état du bâtiment et des pathologies bâtimentaires.
15. Maîtrise des processus de gestion et de maintenance du patrimoine bâti.
16. Connaissance des réglementations techniques liées à la construction, la maintenance et l’accessibilité (ERP, Ad’AP, normes techniques).
17. Connaissance des marchés publics et des procédures administratives associées.
18. Connaissance des enjeux énergétiques et environnementaux du patrimoine bâti.
19. Capacité à piloter des projets complexes et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
20. Aptitude à l’analyse technique, à la synthèse et à la production de documents de planification et de programmation.
21. Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (direction, sous-directions, prestataires, direction juridique).
22. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissance des outils métiers bâtiment appréciée.
Savoir-être
23. Leadership et sens du management : capacité à fédérer, animer et développer une équipe aux profils variés.
24. Rigueur, méthode et sens de l’organisation, pour piloter simultanément des dossiers de natures différentes.
25. Posture de conseil et d’interface : aptitude à travailler en transversalité avec les différentes sous-directions et la direction.
26. Réactivité et capacité d’adaptation face aux imprévus techniques ou organisationnels.
27. Sens du service public.
Nos atouts
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.
Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
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