Actual Talent, est la division spécialisée d'Actual group, 5 acteur du travail et de l'emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d'acquisition et d'évaluation de Talents qui construisent aujourd'hui et demain, la performance de leur organisation Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. L'intérim devient une véritable opportunité : une porte ouverte vers de nouvelles expériences, des missions enrichissantes et une flexibilité adaptée aux besoins de chacun. Notre équipe spécialisée en secteur public recrute pour son client, un chargé de développement RH h/f pour une mission en intérim de 6 mois minimum Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le recrutement et le développement des compétences, en accompagnant les services et les collaborateurs tout au long de leur parcours.
1. Recrutement
Vous assurez le processus de recrutement complet, comprenant : Le recueil et l'analyse des besoins auprès des services et directions, La rédaction et la diffusion des offres, La conduite des entretiens et la participation à la sélection finale des candidats. La gestion administrative liée au recrutement
2. Développement des compétences
Mettre en oeuvre et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
Statut : Cadre
Salaire : 35/37 K
Profil recherché Master RH ou équivalent Compétences professionnelles Savoir conduire des entretiens de recrutement
Analyser un besoin Appliquer une procédure et en assurer le suivi
Alerter sur une situation à risque ou nécessitant une vigilance particulière
Savoir rendre compte de son activité et de ses analyses
Prendre des initiatives et travailler en autonomie, avoir le sens des responsabilités
Sens de l'organisation, rigueur
Avoir une aisance relationnelle, être diplomate, savoir travailler en équipe
Discrétion professionnelle Connaissances souhaitées
Méthode d'entretien
Le fonctionnement d'un plan de développement des compétences
La maîtrise ou la connaissance des outils AssessFirst ou Talentsoft serait un plus
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