Ipfip/ap - adjoint(e) au chef de la section parlementaire h/f

Description du poste

Sous la direction du chef de la section parlementaire, l'adjoint(e) participe à l'organisation et au suivi des travaux de la section.

Il ou elle assure en particulier le pilotage et la coordination du projet de loi de finances et, à ce titre, veille au bon déroulement de l’ensemble de la procédure d’élaboration du texte : organisation des conférences fiscales avec les ministères partenaires, recensement des mesures, suivi des arbitrages par les cabinets ministériels, préparation des réunions interministérielles au Secrétariat général du Gouvernement, suivi de l’examen des projets de texte au Conseil d’État, suivi de l’ensemble de la procédure parlementaire à l’Assemblée nationale et au Sénat.

À cet égard, l'adjoint(e) occupe une place fondamentale dans l’élaboration et le suivi du PLF et est en lien avec de nombreux interlocuteurs internes comme externes.

Par ailleurs, le bureau A assurant différentes missions transverses, l'adjoint(e) au chef de la section parlementaire est chargé(e) de la mise en œuvre du plan d'action pour l'égalité professionnelle Femmes-Hommes de la DLF. Dans ce cadre, l'adjoint(e) est susceptible d'exercer le rôle de référent(e) égalité/attractivité de la direction.

Le poste constitue une occasion unique de travailler au cœur de la fabrique de la législation fiscale et se caractérise par une très grande diversité de missions qui permettent tout à la fois de valoriser des parcours antérieurs divers et de monter en compétence sur de nombreux domaines, dont la gestion de projet et l'intelligence artificielle.

Conditions d'exercice particulières

Compte tenu du calendrier parlementaire, l'adjoint(e) au chef de la section parlementaire doit pouvoir se rendre disponible sur des horaires pouvant être extensifs (quelques nocturnes plusieurs fois par an), principalement pendant les périodes d’examen des lois de finances.

Description du profil recherché

Le/la candidat(e) devra présenter les qualités suivantes :

- une réelle appétence pour le travail en équipe ;

- de solides qualités managériales et d’organisation afin d’assurer le respect des différentes échéances intervenant souvent dans des calendriers contraints. L’adjoint(e) doit savoir organiser le suivi quotidien de ses dossiers en autonomie et en lien avec son équipe, en sachant rendre compte à sa hiérarchie et, le cas échéant, être force de propositions ;

- une aptitude à améliorer les processus en continu pour les rendre plus efficaces et plus efficients ;

- des qualités relationnelles marquées, indispensables compte tenu de la grande diversité des interlocuteurs ;

- une bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant