Responsable des ressources humaines, de la qualité et des affaires médicales

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier de LA CHATRE Référence 2026-2284823 Date de début de diffusion 05/06/2026 Date de parution 05/06/2026 Date de fin de diffusion 05/07/2026 Localisation La Chatre Intitulé long de l'offre ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE Nomination au choix Date limite de candidature 05/07/2026 Employeur CENTRE HOSPITALIER DE LA CHATRE Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable des Ressources Humaines, de la Qualité et des Affaires Médicales Descriptif de l'employeur Le Centre hospitalier de la Châtre est un établissement public de santé qui comprend : · Un secteur sanitaire avec : - Un service de médecine de 25 lits (dont 5 lits de soins palliatifs), 3 places d’hospitalisation de jour, - Un service de soins médicaux et de réadaptation de 30 lits, 5 places d’hospitalisation de jour. · Un secteur médico-social avec : - Un EHPAD de 345 places, réparties sur 6 sites : o Jean-Louis Boncœur (112 lits dont 14 places d’UHR), o Petite Fadette (55 lits dont 15 en unité sécurisée), o Robert Leroux (40 lits), o Georges Raveau (60 lits dont 20 en unité sécurisée Jacques Hivert), o Cluis (26 lits), o Aigurande (52 lits), - Un accueil de jour « Au fil des mots » de 8 places. · Un secteur à domicile - Un SSIAD de 60 places, - Un SSIAD/ESA de 5 places. · Une offre de consultations avancées dans plusieurs spécialités : Gynécologue, Cardiologue, ORL, Oncologue, Pneumologue, Angiologue, Chirurgie vasculaire, Dentiste. · Une Pharmacie à usage Intérieur (PUI), assurant ainsi une prise en charge sécurisée et efficace de nos patients. Description du poste Ressources Humaines et formation · Négocie avec les partenaires sociaux, sous l’autorité du chef d’établissement, le projet social du projet d’établissement · Conçoit et met en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), en conformité avec les évolutions stratégiques inscrites dans le projet d’établissement et en cohérence avec les indicateurs sociaux (mobilité, formation, pyramide des âges, etc.) · Définit une politique de conditions de travail et de sécurité au travail · Prépare et organise les instances (comité social d’établissement (CSE), F3SCT, et les échanges avec les représentants du personnel · Gère la politique de formation de l’établissement et notamment selon les modalités de coordination du plan de formation continue des établissements du GHT · Coordonne l’organisation des commissions administratives paritaires (CAP) le cas échéant ; · Met en œuvre les mesures de prévention des risques pour le personnel et établit le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) · Procède à l’établissement et à la mise à jour des tableaux de bord de ce domaine d’activité (RSU) · Encadre directement l’équipe des ressources humaines (RH) · Suit l’évolution de la masse salariale Management de la Qualité · Définit en application des orientations de la Haute Autorité de Santé, en support de l’ingénieur qualité et sous l’autorité du chef d’établissement, la politique qualité de l’établissement et plus particulièrement en lien avec le président de la commission médicale d’établissement, la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins · Etablit les axes des plans de prévention des risques · Prend en charge la coordination des procédures de certification, de la mise en œuvre concertée des plans qualité et de leur application · S’assure de la mise en œuvre de la gestion documentaire · Veille à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle Affaires médicales · Définit les politiques de GPEC du personnel médical sous l’autorité du chef d’établissement, en tenant compte notamment de la démographie des personnels médicaux et du projet médical partagé du GHT · Définit avec le président de la commission médicale d’établissement la politique de développement professionnel continu du personnel médical · Coordonne avec le président de la commission médicale d’établissement le dispositif de permanence des soins de l’établissement · Assure le suivi du recrutement du personnel médical · Suit l’évolution de la masse salariale du personnel médical · Elabore les plannings mensuels des personnes médicaux (sanitaire et EHPAD) · Met en place les outils de la mobilité et de la gestion des carrières du personnel médical en lien avec le Centre National de Gestion Conditions particulières d'exercice Mission spécifique en en lien avec le handicap Le RRH est désigné référent handicap à destination des professionnels de l’établissement. · Assure un rôle d’interface entre les patients et les professionnels de santé, afin de favoriser l’accès aux soins des personnes en situation de handicap, le séjour ou la consultation de ces derniers et la communication avec les professionnels de l’établissement et les autres acteurs du parcours de soins · Conseille et accompagne individuellement, tout au long de leur carrière, les agents en situation de handicap ou avec des restrictions médicales dans le cadre de la mise en place d’une politique de maintien dans l’emploi · Coordonne également la cellule de reclassement des agents en inaptitude physique à l’emploi Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Peuvent faire acte de candidature les adjoints des cadres hospitaliers et les assistants médico administratifs justifiant de 5 ans de services publics. Fondement juridique du recrutement Attribution par l'ARS dans le cadre de la computation départementale d'un poste d'attaché d'administration hospitalière à pourvoir au choix. Management Oui Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Indre (36) Géolocalisation du poste 40, rue des Oiseaux 36400 La Chatre Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 40 rue des oiseaux 36400 LA CHATRE Date de vacance de l'emploi 06/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) angelique.crepin@ch-lachatre.fr Contact 1 Mme Angélique CREPIN, Directrice déléguée