Staff python engineer (full remote france)

Description du poste

La mission

Dailymotion est en pleine transformation technique, nous migrons une architecture monolithique vers une architecture cloud-native en microservices. C'est l'un des chantiers les plus structurants de notre histoire récente, et nous cherchons quelqu'un pour prendre la tête d'une des équipes.

En tant que Staff Python Engineer au sein de notre équipe Core Platform, tu ne seras pas simplement un exécutant. Tu seras l'architecte technique d'un workstream critique : la migration de nos Core Domains, qui constitue le socle de toute notre évolution technologique. Tu dirigeras une squad dédiée, concevras des patterns de migration réutilisables à l'échelle de l'organisation, et prendras les décisions d'architecture qui définiront le fonctionnement de la plateforme Dailymotion pour les années à venir.

Ce rôle s'adresse à quelqu'un qui sait que la vraie valeur d'un ingénieur ne se mesure pas au nombre de lignes de code écrites, mais à la qualité des décisions architecturales prises, à la robustesse des systèmes conçus et à la capacité à élever le niveau technique d'une équipe entière.

Une précision importante : notre legacy est en PHP, et tu seras amené(e) à le comprendre pour mieux le remplacer. Mais ce que nous attendons de toi, c'est une maîtrise de Python : architecture, algorithmie, design patterns, systèmes distribués. PHP est le passé que l'on migre. Python est l'avenir que l'on construit.

Ce que tu feras

Leadership technique

1. Définir et piloter la stratégie technique de migration de nos Core Domains, en reproduisant fidèlement notre framework PHP custom en Python FastAPI
2. Prendre en charge les décisions d'architecture pour garantir une migration progressive et sans rupture : duplication contrôlée du code, bascule progressive du trafic de l'ancienne stack vers la nouvelle
3. Concevoir les patterns et abstractions nécessaires pour que le nouveau framework Python soit fonctionnellement iso avec l'ancien, tout en répondant aux standards modernes
4. Établir les standards techniques et les bonnes pratiques pour le décommissionnement des systèmes legacy

Leadership de squad

5. Encadrer et faire monter en compétences une squad backend spécialisés dans la migration
6. Collaborer avec les autres leads de squad pour garantir une évolution cohérente de la plateforme
7. Piloter les prises de décisions techniques et résoudre les défis architecturaux les plus complexes
8. Insuffler une culture d'excellence technique et d'amélioration continue

Migration & Modernisation

9. Recréer le framework PHP custom de Dailymotion en Python FastAPI, en conservant la même couche de données derrière (les bases de données ne changent pas, seules les layers API évoluent)
10. Garantir la parité fonctionnelle entre l'ancienne et la nouvelle stack : une donnée stockée dans l'ancien système doit être accessible de manière identique dans le nouveau
11. Concevoir et exécuter des stratégies de migration progressive : duplication du code métier dans la nouvelle stack, redirection contrôlée du trafic, suppression progressive de l'ancien
12. Coordonner avec les équipes internes pour minimiser les disruptions pendant les phases de migration
13. Piloter l'évaluation, la priorisation et le décommissionnement des systèmes legacy

Collaboration transverse

14. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit pour comprendre les besoins fonctionnels et garantir la continuité de service pendant la migration
15. Collaborer avec les autres Tech Leads pour assurer la cohérence globale de la plateforme
16. Travailler avec les équipes DevOps et SRE sur la transition d'infrastructure
17. Apporter un soutien technique aux équipes internes tout au long des phases de migration

Stack technique

18. Langage principal : Python (asyncio, FastAPI, aioHTTP)
19. APIs : GraphQL, OpenAPI, REST
20. Messaging : RabbitMQ, Celery, NSQ
21. Bases de données : MySQL, Elasticsearch, MongoDB
22. Auth & Sécurité : OAuth, JWT, RBAC, Vault
23. Infrastructure : Docker, Kubernetes, Jenkins
24. Observabilité : Datadog, outils de distributed tracing
25. Legacy: PHP

Qualifications

Les Must Have

26. Expertise Python : Tu maîtrises Python en profondeur, architecture, algorithmie, design patterns (SOLID, DDD, hexagonal architecture...). Tu sais concevoir des systèmes Python performants, maintenables et évolutifs.
27. Expérience sur des problématiques de haute dispo, haute perf et scalabilité : Tu as déjà conçu ou opéré des systèmes sous forte charge, et tu sais ce que ça implique en termes de choix d'architecture, de gestion de la concurrence et d'optimisation.
28. Expertise en systèmes distribués et microservices : Tu comprends les défis associés : cohérence des données, résilience, observabilité, patterns de communication inter-services.
29. Maîtrise de la conception d'APIs : RESTful, GraphQL, backward compatibility, versioning.
30. Expérience sur des projets de migration ou modernisation à échelle : Tu as déjà mené ou participé activement à la transformation d'un système legacy, idéalement dans un contexte de migration progressive (strangler fig pattern ou approche similaire).
31. Leadership technique : Tu as déjà encadré des équipes ou piloté des projets complexes sur le plan technique.
32. Anglais courant : indispensable pour évoluer dans notre environnement international.

Ce que nous ne cherchons pas : un profil Data Engineer ou ML Engineer. Les problématiques qui t'attendent sont celles d'un ingénieur backend orienté API, système : performance, scalabilité, architecture distribuée, migration de services critiques.

Les Nice to Have

33. Connaissance des patterns d'intégration enterprise et de modernisation de systèmes legacy
34. Expérience avec les patterns API Gateway et les architectures service mesh
35. Expérience de l'observabilité et du monitoring dans des systèmes distribués
36. Background en technical program management ou stratégie technique
37. Expérience de la conduite du changement dans des organisations techniques

Ce qui fera vraiment la différence

Tu n'es pas quelqu'un qui attend une roadmap pour agir. Tu identifies les problèmes avant qu'ils deviennent des crises, tu proposes des solutions avant qu'on te les demande, et tu sais embarquer une équipe dans une direction technique en lui donnant envie d'y aller.