Chef du service infrastructures et patrimoine au sein de la direction des mobilités

Vos missions en quelques mots Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260605000126-chef-service-infrastructures-patrimoine-sein-direction-mobilites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché • Bonne maîtrise technique en matière de conception et entretien des transports urbains, bâtiments publics (dépôts) • Bonne maîtrise de la réglementation (marchés publics, procédures administratives liées au projet, concertation…) et du montage et suivi d’opération sur le plan administratif et financier • Bonne connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique. Expérience avérée et pratique des relations maitrise d’ouvrage – maitrise d’œuvre • Maitrise des outils informatiques dédiés au projet • Expérience dans la conduite de projets multi-partenariaux, complexes, appelant plusieurs échelles d’intervention, des financements variés, différents prestataires dans des opérations de construction de transports • Expérience avérée du contexte institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ; • Maitrise des logiciels de bureautique, une maitrise des logiciels de SIG et de cartographie serait un plus ; • Une connaissance de l’environnement territorial du poste (enjeux de mobilité et d’aménagement sur le territoire du Grand Genève ainsi que de l’organisation politique et administrative de la Suisse) constituerait un plus. • Excellente aptitude de rigueur, d’analyse, notamment pour la gestion administrative et financière • Excellente aptitude au pilotage et à l’animation de projets complexes, à la coordination et au contrôle des prestataires du projet • Capacité de négociation et de dialogue • Capacité d’encadrement et de management de l’équipe • Capacité d’initiative et d’autonomie • Capacité à structurer et faire vivre des tableaux de bord de suivi financier ou d’avancement d’opération • Sens de l’organisation • Qualités diplomatiques et sens du travail en équipe, en mode projet ; • Qualités relationnelles et management participatif • Capacité à anticiper et gérer des conflits • Pédagogie, force de proposition et de décision dans le management des équipes