La direction des ressources humaines, rattachée au Secrétariat général, est au coeur de la stratégie de développement de l'École et de l'optimisation de ses ressources. Elle contribue à l'adaptation des compétences et assure la mise en oeuvre de la politique sociale impulsée par la direction et a pour vocation de la conforter dans sa position prépondérante au plan national et international (attractivité, excellence) tout en contribuant à la réussite d'IP Paris.
Dotée d'une trentaine d'agents, elle couvre tous les domaines requis et est actuellement structurée en quatre entités : le service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le service de la paie et de l'administration du personnel contractuel, le service de l'administration du personnel titulaire et des élèves, le pôle administratif et budgétaire.
Finalité du poste :
Sous l'autorité du DRH, le/la titulaire joue un rôle polyvalent. Il/elle encadre les activités de gestion et rémunération des personnels de l'Ecole afin d'assurer un fonctionnement transversal efficace au sein de la DRH. En complément, il/elle seconde le DRH en assurant le management fonctionnel des équipes.
- Renforce la transversalité de la DRH en interne en conduisant une démarche de changement des méthodes de travail avec les chefs de service ;
- Coordonne la gestion RH et s'assure de la conformité réglementaire dans la production des actes de la DRH pour tous les statuts présents (fonctionnaires, ouvriers d'Etat, contractuels);
- Pilote la refonte des procédures internes, notamment suite à l'implémentation de Renoirh paie ;
- Accompagne les équipes de la DRH dans la mise en oeuvre du changement ;
- Gère les situations non conformes en lien avec la direction des affaires juridiques ;
- Prépare les instances représentatives du personnel avec l'appui de la direction des affaires juridiques ;
- Pilote l'élaboration des indicateurs de suivi des activités, des statistiques et des réponses aux enquêtes ;
- Anime le réseau des gestionnaires RH des laboratoires et en assure le management opérationnel afin de garantir le bon déploiement de la politique RH et des règles de gestion ;
- Seconde le DRH sur tout dossier à sa demande et le supplée en cas d'absence.
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