Alternant projets et process opérationnels h/f

First Stop Ayme recherche, pour la rentrée 2026, sa/son futur(e) Assistant(e) projets réseau et process opérationnels H/F dans le cadre d'une alternance de 12 ou 24 mois.

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un réseau de plus de 1 100 collaborateurs.

Vous exercerez vos missions au sein du siège situé à Saint-Priest (69) et serez directement rattaché(e) à notre Responsable Process Opérationnels & Projets Réseau

Vos principales missions :

- Accompagnement opérationnel des projets concernant l'évolution du réseau (exemples : déménagement, fusion ou cessions d'agences)
- Suivi des actions, relance des pilotes, rédaction de CR
- Projet de mise en place du système documentaire - centralisation et recueil des procédures des services support - recodification - rationalisation - uniformisation

Missions complémentaires :

- Aider à la rédaction des procédures opérationnelles agences
- Préparer les supports des réunions de revue de performance, réunions de ZONE
- Réaliser et analyser les indicateurs liés à l'excellence opérationnelle (exemple: bilan visite FORMS au trimestre, rédaction et de la qualité des Plan d'Amélioration d'Agence)
- Accompagner les agences sur l'activité réglementée climatisation (accompagnement des agences sur cette activité/ animation de WEBINARS)
- Participer au projet d'amélioration de la gestion contractuelle


Avantages collaborateur :

- Tickets Restaurant à hauteur de 10.5€ par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle (60% pris en charge par l'employeur)
- Avantages CSE
- Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
- Participation aux transports à hauteur de 60%

Étapes suivante du processus : Toutes les candidatures seront étudiées avec attention. Les candidats sélectionnés seront contactés par l'équipe RH pour un premier échange. Un entretien avec votre future tutrice sera ensuite organisé au siège.

Entreprise Handi-Accueillante

Clause de non-responsabilité

La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.