Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) directement au Responsable paie et ADP, dont le pôle est composé d'une équipe de trois personnes.
Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
- Gestion de la Paie : Vous assurez la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.) pour la population non-cadre. Vous établissez et contrôlez les bulletins de salaire ((volume de 160 paies) en conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.
- Déclarations Sociales et Relation Partenaires : Vous gérez les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, attestations) et assurez le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Vous garantissez la procédure de clôture de la paie et mettez à jour annuellement les évolutions de taux.
- Administration du Personnel et Suivi RH : Vous réalisez la procédure de départ des salariés (calcul des indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat). Vous participez au processus d'intégration des nouveaux arrivants de votre périmètre (signature de contrat de travail, gestion des documents d'embauche). Vous assurez le suivi des temps de travail sur le logiciel de Gestion des Temps (Horoquartz).
- Support et Complémentarité : Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie et les charges sociales. Vous contribuez à l'élaboration des reportings RH (masse salariale, tableaux de bord). Vous veillez à la veille réglementaire pour votre périmètre d'activité et participez à l'actualisation des outils et process internes.
Le poste est basé à Grenoble en présentiel, avec une possibilité de télétravail selon l'accord d'entreprise.
La prise de poste est souhaitée en décembre 2025.
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