Le conseil départemental de l’Orne recrute un chargé de gestion des situations de vulnérabilité, un expert engagé et animé par un sens aigu de l’empathie et de la responsabilité. Vous serez l’acteur clé dans la gestion des parcours de vie de personnes et de familles confrontées à des situations de fragilité, en assurant un accompagnement global et sur-mesure.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous allez accompagner des personnes et des familles, principalement bénéficiaires du RSA, dans des périodes pas toujours évidentes. Leur donner un coup de main pour qu’ils puissent retrouver des repères, un projet, une dynamique. Vous serez un peu le GPS social : celui qui aide à tracer un itinéraire réaliste entre les ressources personnelles, les freins à lever et les dispositifs existants.
Concrètement, vous construirez avec elles un plan d’action individualisé. Vous ne serez pas seul : les partenaires locaux, les collègues de l’équipe insertion, les services spécialisés seront là aussi pour enrichir les solutions. Parfois, il faudra formaliser cela dans un Contrat d’Engagement Réciproque (CER), qui devient alors votre feuille de route partagée.
Ce rôle implique aussi d’instruire certaines aides financières, en lien avec les objectifs définis, ou encore de rédiger des écrits professionnels, y compris dans des situations plus sensibles nécessitant des mesures de protection administratives ou judiciaires.
Vous ferez aussi de l’évaluation sociale dans des dispositifs variés : RSA, mais aussi prévention des expulsions, situations de mal logement ou de lutte contre l’habitat indigne. Chaque situation aura sa particularité, son contexte, son urgence.
Mais vous ne ferez pas que du cas par cas. Vous participerez aussi à des dynamiques collectives : diagnostic de territoire, réflexion en groupe, actions collectives, partenariats avec les acteurs locaux. Une manière de garder une vision d’ensemble, de croiser les pratiques et d’être acteur du changement.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes titulaire d’un diplôme en travail social, type DEASS, DEES ou DECESF. Vous avez déjà accompagné des personnes en insertion, ou vous avez une vraie appétence pour ces sujets. Vous savez écouter sans juger, analyser sans simplifier, écrire sans perdre l’essentiel.
L’outil informatique n’est pas votre ennemi : au contraire, vous savez en faire un allié dans vos suivis et vos écrits. Vous connaissez le tissu institutionnel et les dispositifs sociaux actuels. Et vous êtes prêt(e) à vous déplacer régulièrement sur le territoire : le permis B est indispensable.
Vous aimez travailler en collectif, partager, ajuster votre posture, prendre du recul sans vous éloigner.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.